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Rechtsprechung / § 1 AGG

Entscheidungen zu § 1 AGG

1.400 Entscheidungen der Bundesgerichte · Ziel des Gesetzes · Seite 2 von 28

  1. BAG, 19.12.2013 – 6 AZR 190/12 Urteil

    1. Eine ordentliche Kündigung, die einen Arbeitnehmer, auf den das Kündigungsschutzgesetz (noch) keine Anwendung findet, aus einem der in § 1 AGG genannten Gründe diskriminiert, ist nach § 134 BGB iVm. § 7 Abs. 1, §§ 1, …

  2. Landesarbeitsgericht Nürnberg, 11.09.2024 – 4 Sa 178/23 Urteil
  3. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 09.02.2017 – 14 Sa 1038/16 Urteil
  4. Niedersächsisches Oberverwaltungsgericht, 18.10.2016 – 5 LA 208/15 Beschluss
  5. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 20.12.2011 – 3 Sa 1505/11 Urteil
  6. BAG, 14.06.2023 – 8 AZR 136/22 Urteil

    Ein erfolgloser schwerbehinderter Bewerber genügt in einem Schadensersatz- bzw. Entschädigungsprozess nach § 15 Abs. 1 und/oder Abs. 2 AGG seiner Darlegungslast für die Kausalität der Schwerbehinderung für die Benachteil…

  7. BAG, 17.12.2020 – 8 AZR 171/20 Urteil

    Der objektive Verstoß des Arbeitgebers gegen Vorschriften, die Verfahrens- und/oder Förderpflichten zugunsten schwerbehinderter Menschen enthalten, kann die Vermutung der Benachteiligung eines erfolglosen schwerbehindert…

  8. BAG, 20.01.2016 – 8 AZR 194/14 Urteil
  9. BAG, 28.04.2011 – 8 AZR 515/10 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 05.12.2024 – 5 SLa 81/24 Urteil
  11. Arbeitsgericht Heilbronn, 18.01.2024 – 8 Ca 191/23 Urteil
  12. Hessisches Landesarbeitsgericht, 15.11.2021 – 7 Sa 1341/19 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Köln, 11.12.2018 – 4 Sa 862/17 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 26.09.2018 – 7 Sa 227/18 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 27.03.2017 – 3 Sa 487/16 Urteil
  16. Arbeitsgericht Darmstadt, 12.06.2014 – 6 Ca 22/13 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 09.04.2014 – 7 Sa 501/13 Urteil
  18. Arbeitsgericht Stuttgart, 15.04.2010 – 17 Ca 8907/09 Urteil
  19. BAG, 16.05.2019 – 8 AZR 315/18 Urteil

    Die besondere Pflicht nach § 82 Satz 2 SGB IX in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung (aF), schwerbehinderte Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, trifft nur öffentliche Arbeitgeber iSv. § 71 Abs.…

  20. BAG, 17.03.2016 – 8 AZR 677/14 Urteil
  21. BAG, 22.10.2015 – 8 AZR 384/14 Urteil
  22. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 04.04.2025 – 10 SLa 28/25 Urteil
  23. Arbeitsgericht Oberhausen, 11.12.2024 – 1 Ca 996/24 Urteil
  24. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 08.01.2024 – 10 Sa 853/23 Urteil
  25. Verwaltungsgericht Freiburg, 03.03.2023 – 5 K 664/21 Urteil
  26. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 11.10.2018 – 26 Sa 681/18 Urteil
  27. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 10.08.2018 – 6 Sa 335/18 Urteil
  28. Oberverwaltungsgericht Rheinland-Pfalz, 08.06.2018 – 2 A 11817/17 Urteil
  29. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 14.08.2017 – 3 Sa 479/16 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 07.08.2017 – 3 Sa 239/17 Urteil
  31. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 29.04.2016 – 19 Sa 45/15 Urteil
  32. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 29.01.2016 – 17 Sa 84/15 Urteil
  33. Verwaltungsgericht Münster, 01.10.2015 – 4 K 433/13 Urteil
  34. Arbeitsgericht Stuttgart, 15.04.2015 – 26 Ca 947/14 Urteil
  35. Verwaltungsgerichtshof Baden-Württemberg, 10.09.2013 – 4 S 547/12 Urteil
  36. Landesarbeitsgericht Köln, 07.08.2012 – 12 Sa 521/11 Urteil
  37. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 25.03.2010 – 11 Sa 1618/09 Urteil
  38. BGH, 01.06.2017 – I ZR 272/15 EuGH-Vorlage

    Dem Gerichtshof der Europäischen Union werden zur Auslegung der Richtlinie 2000/43/EG des Rates vom 29. Juni 2000 zur Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes ohne Unterschied der Rasse oder der ethnischen Herkunft (AB…

  39. BAG, 01.07.2021 – 8 AZR 297/20 Urteil

    Der Umstand, dass eine schriftliche Einladung zu einem Vorstellungsgespräch der sich bewerbenden schwerbehinderten oder gleichgestellten Person nicht entsprechend § 130 BGB zugegangen ist, kann die Kausalitätsvermutung n…

  40. BAG, 18.09.2014 – 8 AZR 753/13 Urteil
  41. BAG, 22.06.2011 – 8 AZR 48/10 Urteil

    Die Aufforderung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber, an einem Deutschkurs teilzunehmen, um arbeitsnotwendige Sprachkenntnisse für eine zulässigerweise angeordnete Tätigkeit zu erwerben, stellt keinen Verstoß gegen d…

  42. Landesarbeitsgericht Köln, 20.08.2025 – 5 SLa 166/24 Urteil
  43. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 05.08.2025 – 3 SLa 133/25 Urteil
  44. Arbeitsgericht Nordhausen, 20.03.2025 – 3 Ca 763/24 Urteil
  45. Landesarbeitsgericht Hamm, 06.08.2024 – 6 SLa 257/24 Urteil
  46. Arbeitsgericht Hamburg, 25.01.2024 – 12 Ca 183/23 Urteil
  47. Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, 10.01.2024 – 6 Sa 90 öD/23 Urteil
  48. Arbeitsgericht Bonn, 25.10.2023 – 4 Ca 790/23 Urteil
  49. Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, 14.06.2023 – 4 Sa 123 öD/22 Urteil
  50. Arbeitsgericht Elmshorn, 03.05.2023 – 3 Ca 1461 d/22 Urteil