/

Rechtsprechung / § 1 AGG

Entscheidungen zu § 1 AGG

1.400 Entscheidungen der Bundesgerichte · Ziel des Gesetzes · Seite 3 von 28

  1. Thüringer Landesarbeitsgericht, 14.03.2023 – 1 Sa 144/22 Urteil
  2. Arbeitsgericht Koblenz, 09.02.2022 – 7 Ca 2291/21 Urteil
  3. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 13.11.2020 – 9 Sa 18/20 Urteil
  4. Arbeitsgericht Bonn, 23.10.2019 – 5 Ca 1201/19 Urteil
  5. Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen, 07.10.2019 – 6 A 2170/16 Urteil
  6. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 11.10.2018 – 5 Sa 455/15 Urteil
  7. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 14.06.2018 – 5 Sa 444/15 Urteil
  8. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 15.03.2018 – 5 Sa 434/15 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Hamburg, 30.11.2017 – 7 Sa 90/17 Urteil
  10. Hessisches Landesarbeitsgericht, 07.08.2017 – 7 Sa 1471/16 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 23.03.2017 – 5 Sa 1843/16 und 5 Sa 1921/16, 5 Sa 1843/16, 5 Sa 1921/16 Urteil
  12. Verwaltungsgericht Münster, 01.10.2015 – 4 K 1643/13 Urteil
  13. Arbeitsgericht Köln, 31.05.2007 – 22 Ca 8421/06 Urteil
  14. BAG, 19.12.2019 – 8 AZR 2/19 Urteil

    1. Grundsätzlich kann eine unmittelbare Ungleichbehandlung wegen des Geschlechts und dadurch bewirkte Diskriminierung nicht sachlich gerechtfertigt werden. Geht es allerdings um den Zugang zur Beschäftigung, kann nach § …

  15. BAG, 20.03.2019 – 7 AZR 237/17 Urteil

    Verstößt eine nach § 96 NV Bühne ausgesprochene Nichtverlängerungsmitteilung gegen das Verbot der Benachteiligung wegen des Alters gemäß § 7 Abs. 1 iVm. § 1 AGG, hat dies nach § 134 BGB die Unwirksamkeit der Nichtverläng…

  16. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 375/15 Urteil

    Den öffentlichen Arbeitgeber trifft in einem Prozess die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass der/die schwerbehinderte Bewerber/in offensichtlich fachlich ungeeignet iSv. § 82 Satz 3 SGB IX ist. Der öffentliche Arbeitg…

  17. BAG, 14.01.2015 – 7 AZR 880/13 Urteil

    Eine in einem Tarifvertrag geregelte auflösende Bedingung, wonach das Arbeitsverhältnis bei Gewährung einer Rente auf unbestimmte Dauer wegen voller Erwerbsminderung endet, bewirkt keine Benachteiligung wegen einer Behin…

  18. BAG, 10.12.2014 – 7 AZR 1002/12 Urteil

    Eine in einem Tarifvertrag geregelte auflösende Bedingung, wonach das Arbeitsverhältnis bei Gewährung einer Rente auf unbestimmte Dauer wegen voller Erwerbsminderung endet, bewirkt keine Benachteiligung wegen einer Behin…

  19. BAG, 26.06.2014 – 8 AZR 547/13 Urteil
  20. BAG, 20.06.2013 – 8 AZR 482/12 Urteil
  21. BAG, 22.07.2010 – 8 AZR 1012/08 Urteil
  22. Arbeitsgericht Essen, 24.06.2025 – 2 Ca 463/25 Urteil
  23. Arbeitsgericht Duisburg, 02.05.2024 – 3 Ca 1245/23 Urteil
  24. Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg, 23.09.2022 – 5 K 322.18 Urteil
  25. Arbeitsgericht GieBen, 16.09.2022 – 9 Ca 31/22 Urteil
  26. Hessisches Landesarbeitsgericht, 05.11.2021 – 3 Sa 840/20 Urteil
  27. Hessisches Landesarbeitsgericht, 19.06.2020 – 10 Sa 69/20 Urteil
  28. Hessisches Landesarbeitsgericht, 14.12.2018 – 10 Sa 593/18 Urteil
  29. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 01.11.2018 – 21 Sa 1643/17 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 06.03.2018 – 5 Sa 25/17 Urteil
  31. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 30.10.2017 – 3 Sa 281/17 Urteil
  32. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 23.03.2017 – 5 Sa 454/15 Urteil
  33. Verwaltungsgericht Trier, 21.07.2015 – 1 K 556/15.TR Urteil
  34. Arbeitsgericht Hamburg, 07.05.2014 – 4 Ca 250/13 Urteil
  35. Landesarbeitsgericht Hamburg, 19.02.2014 – 3 Sa 39/13 Urteil
  36. Landesarbeitsgericht Hamm, 04.02.2014 – 7 Sa 1026/13 Urteil
  37. Landesarbeitsgericht Köln, 04.07.2013 – 13 Sa 1198/12 Urteil
  38. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 13.03.2012 – 16 Sa 1760/11 Urteil
  39. Landesarbeitsgericht Hamm, 03.11.2011 – 15 Sa 869/11 Urteil
  40. Arbeitsgericht Düsseldorf, 10.06.2008 – 11 Ca 754/08 Urteil
  41. BGH, 28.10.2025 – II ZR 41/24 Beschluss
  42. BAG, 29.04.2021 – 8 AZR 279/20 Urteil

    1. Soweit sich im öffentlichen Dienst eine Stellenausschreibung insbesondere (auch) an Bewerber/innen außerhalb des öffentlichen Dienstes richtet, es also in erster Linie um eine Ersteinstellung geht, kann der Arbeitgebe…

  43. BAG, 26.11.2020 – 8 AZR 59/20 Urteil

    Die in § 82 Satz 2 SGB IX (in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung) bzw. § 165 Satz 3 SGB IX (in der ab dem 1. Januar 2018 geltenden Fassung) bestimmte Verpflichtung des öffentlichen Arbeitgebers, schwerbehind…

  44. BAG, 27.08.2020 – 8 AZR 45/19 Urteil

    1. Nach § 82 Satz 2 SGB IX in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung (aF) hat der öffentliche Arbeitgeber schwerbehinderte Bewerber/innen zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Eine Einladung ist nach § 82 Sa…

  45. BAG, 21.11.2017 – 9 AZR 141/17 Urteil
  46. BAG, 26.01.2017 – 8 AZR 73/16 Urteil
  47. Arbeitsgericht Reutlingen, 25.11.2025 – 4 Ca 88/25 Urteil
  48. Arbeitsgericht Oberhausen, 23.10.2024 – 1 Ca 669/24 Urteil
  49. Landesarbeitsgericht Köln, 14.08.2024 – 5 Sa 658/23 Urteil
  50. Arbeitsgericht Mannheim, 21.02.2024 – 2 Ca 192/23 Urteil