Rechtsprechung / § 8 AGG

Entscheidungen zu § 8 AGG

317 Entscheidungen der Bundesgerichte · Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen · Seite 3 von 7

  1. Hessisches Landesarbeitsgericht, 06.01.2010 – 2 Sa 1128/09 Urteil
  2. Hessisches Landesarbeitsgericht, 06.01.2010 – 2 Sa 1297/09 Urteil
  3. Hessisches Landesarbeitsgericht, 06.01.2010 – 2 Sa 1296/09 Urteil
  4. Hessisches Landesarbeitsgericht, 06.01.2010 – 2 Sa 1291/09 Urteil
  5. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 19.06.2009 – 7 Sa 84/08 Urteil
  6. Landesarbeitsgericht Köln, 12.02.2009 – 7 Sa 1132/08 Urteil
  7. Arbeitsgericht Düsseldorf, 10.06.2008 – 11 Ca 754/08 Urteil
  8. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 09.11.2007 – 16 Sa 311/07 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 05.10.2007 – 16 Sa 270/07 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 05.10.2007 – 16 Sa 272/07 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 07.09.2007 – 16 Sa 283/07 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 05.09.2007 – 16 Sa 289/07 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 05.09.2007 – 16 Sa 297/07 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 18.07.2007 – 16 Sa 299/07 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 13.07.2007 – 16 Sa 295/07 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 13.07.2007 – 16 Sa 274/07 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 13.07.2007 – 16 Sa 276/07 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 13.07.2007 – 16 Sa 269/07 Urteil
  19. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 13.07.2007 – 16 Sa 282/07 Urteil
  20. Verwaltungsgericht Düsseldorf, 05.06.2007 – 2 K 6225/06 Urteil
  21. Verwaltungsgerichtshof Baden-Württemberg, 13.03.2007 – 4 S 1805/06 Urteil
  22. BAG, 20.02.2025 – 6 AZR 155/23 Urteil

    Ein Rechtsanwalt verletzt die ihm obliegende Sorgfaltspflicht in Fristsachen nicht, wenn er sich in Bezug auf den Ablauf von Rechtsmittelbegründungsfristen auf die Prüfung der Vermerke in der Handakte beschränkt, sofern …

  23. BAG, 31.03.2022 – 8 AZR 238/21 Urteil
  24. BAG, 25.10.2018 – 8 AZR 562/16 Urteil
  25. BAG, 29.06.2017 – 8 AZR 402/15 Urteil

    Eine "Ablehnung durch den Arbeitgeber" iSv. § 15 Abs. 4 Satz 2 AGG setzt eine auf den Beschäftigten bezogene ausdrückliche oder konkludente Erklärung des Arbeitgebers voraus, aus der sich für den Beschäftigten aus der Si…

  26. BAG, 15.11.2016 – 9 AZR 534/15 Urteil
  27. BAG, 20.03.2012 – 9 AZR 529/10 Urteil

    1. Die Regelung in § 26 Abs 1 Satz 2 TVöD, wonach Beschäftigte nach der Vollendung ihres 40. Lebensjahres in jedem Kalenderjahr Anspruch auf 30 Arbeitstage Urlaub haben, während der Urlaubsanspruch bis zur Vollendung des…

  28. BVerwG, 01.02.2012 – 8 C 24/11 Urteil

    1. Das mit der öffentlichen Bestellung und Vereidigung von Sachverständigen verfolgte Ziel, einen geordneten Rechtsverkehr sicherzustellen, ist kein legitimes Ziel nach § 10 AGG i.V.m. Art. 6 Abs. 1 der RL 2000/78/EG (ju…

  29. BAG, 12.08.2010 – 2 AZR 593/09 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 07.11.2024 – 17 Sa 2/24 Urteil
  31. Thüringer Verfassungsgerichtshof, 06.03.2024 – 23/18 Urteil
  32. Landesarbeitsgericht Hamm, 09.03.2023 – 11 Sa 948/22 Urteil
  33. Arbeitsgericht Wuppertal, 08.03.2023 – 4 Ca 2346/23 Urteil
  34. Bayerischer Verwaltungsgerichtshof, 15.11.2022 – 17 P 22.21 Beschluss
  35. Arbeitsgericht Hamburg, 21.11.2018 – 8 Ca 123/18 Beschluss
  36. Verwaltungsgericht Freiburg, 21.11.2017 – 3 K 4215/16 Urteil
  37. Landesarbeitsgericht Hamm, 13.06.2017 – 14 Sa 1427/16 Urteil
  38. Arbeitsgericht Köln, 30.03.2017 – 11 Ca 7413/16 Urteil
  39. Verwaltungsgericht Stuttgart, 31.03.2016 – 12 K 1708/16 Beschluss
  40. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 05.11.2015 – 3 Sa 405/13 Urteil
  41. Verwaltungsgericht Neustadt an der Weinstraße, 08.01.2015 – 4 K 561/14.NW Urteil
  42. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 05.06.2014 – 26 Sa 427/14 Urteil
  43. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 28.05.2014 – 4 Sa 157/14 4 Sa 238/14, 4 Sa 157/14, 4 Sa 238/14 Urteil
  44. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 03.04.2014 – 4 Sa 57/13 Urteil
  45. Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg, 11.03.2014 – OVG 12 S 111.13 Beschluss
  46. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 21.10.2013 – 5 Sa 572/12 Urteil
  47. Hessisches Landesarbeitsgericht, 27.06.2013 – 9 Sa 1387/12 Urteil
  48. Verwaltungsgericht Düsseldorf, 10.04.2013 – 20 K 440/12 Urteil
  49. Verwaltungsgericht Frankfurt am Main, 20.08.2012 – 9 K 4663/11.F Urteil
  50. Niedersächsisches Oberverwaltungsgericht, 31.07.2012 – 5 LB 33/11 Urteil