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Entscheidungen zu § 612 BGB

1.127 Entscheidungen der Bundesgerichte · Vergütung · Seite 1 von 23

  1. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 30.04.2013 – 2 Sa 189/12 Urteil
  2. Oberlandesgericht München, 21.02.2024 – 7 U 3629/22 Endurteil
  3. Hessisches Landesarbeitsgericht, 26.01.2018 – 10 Sa 1088/17 Urteil
  4. Niedersächsisches Oberverwaltungsgericht, 08.11.2023 – 18 LP 4/22 Beschluss
  5. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 25.09.2012 – 5 Sa 275/11 Urteil
  6. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 07.08.2012 – 2 Sa 38/12 E Urteil
  7. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 25.09.2012 – 5 Sa 276/11 Urteil
  8. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 29.01.2013 – 5 Sa 134/12 Urteil
  9. Oberlandesgericht Hamm, 07.07.2015 – 28 U 189/13 Urteil
  10. Arbeitsgericht Berlin, 02.11.2012 – 28 Ca 13586/12 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 23.05.2012 – 20 Sa 2616/11 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 08.02.2010 – 3 Sa 24/08 Urteil
  13. BAG, 10.02.2015 – 9 AZR 289/13 Urteil
  14. Landgericht Duisburg, 24.03.2016 – 4 O 88/13 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 11.07.2008 – 9 Sa 1958/07 Urteil
  16. Oberlandesgericht München, 03.07.2024 – 7 U 5311/22 Endurteil
  17. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 21.07.2017 – 2 Sa 226/17 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 12.03.2015 – 3 Sa 437/14 Urteil
  19. Hessisches Landesarbeitsgericht, 07.09.2010 – 12 Sa 1817/08 Urteil
  20. Arbeitsgericht Lörrach, 15.04.2005 – 5 Ca 145/01 Urteil
  21. BAG, 17.08.2011 – 5 AZR 406/10 Urteil

    Eine Allgemeine Geschäftsbedingung verletzt das Bestimmtheitsgebot (§ 307 Abs. 1 Satz 2 BGB), wenn sie vermeidbare Unklarheiten und Spielräume enthält. Lässt sich eine Klausel unschwer so formulieren, dass das Gewollte k…

  22. Verwaltungsgericht Freiburg, 21.09.2021 – 3 K 3225/20 Urteil
  23. Arbeitsgericht GieBen, 21.04.2017 – 3 Ca 352/16 Urteil
  24. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 28.10.2013 – 5 Sa 257/13 Urteil
  25. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 11.01.2008 – 9 Sa 587/07 Urteil
  26. Oberlandesgericht Stuttgart, 28.12.2006 – 2 U 134/06 Urteil
  27. BAG, 26.11.2025 – 5 AZR 155/22 Urteil
  28. BAG, 23.09.2015 – 5 AZR 626/13 Urteil
  29. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 03.05.2024 – 7 Sa 69/23 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 16.04.2024 – 3 SLa 10/24 Urteil
  31. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 21.09.2021 – 2 Sa 289/20 Urteil
  32. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 01.06.2017 – 7 Sa 246/16 Urteil
  33. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 08.12.2016 – 6 Sa 168/16 Urteil
  34. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 04.12.2015 – 9 Sa 12/15 Urteil
  35. Arbeitsgericht Berlin, 30.10.2015 – 28 Ca 7745/15 28 Ca 12279/15, 28 Ca 7745/15, 28 Ca 12279/15 Teilurteil
  36. Arbeitsgericht Berlin, 17.04.2015 – 28 Ca 2405/15 Teilurteil
  37. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 06.03.2013 – 20 Sa 838/12 Urteil
  38. Arbeitsgericht Essen, 12.11.2010 – 7 Ca 2112/10 Urteil
  39. Landesarbeitsgericht Hamm, 18.03.2009 – 6 Sa 1372/08 Urteil
  40. Landesarbeitsgericht Hamm, 18.03.2009 – 6 Sa 1284/08 Urteil
  41. Oberlandesgericht Düsseldorf, 08.06.2006 – I-2 U 28/05 Urteil
  42. BAG, 26.11.2025 – 5 AZR 118/23 Urteil

    1. Eine tarifvertragliche Regelung, nach der Mehrarbeitszuschläge unabhängig von der individuellen Arbeitszeit erst ab der 41. Wochenstunde zu zahlen sind, verstößt gegen das Verbot der Diskriminierung Teilzeitbeschäftig…

  43. BAG, 26.01.2017 – 6 AZR 450/15 Urteil
  44. BAG, 24.08.2016 – 5 AZR 129/16 Urteil

    Eine Individualabrede geht Allgemeinen Geschäftsbedingungen vor. Dieser Vorrang gilt trotz der fehlenden Verweisung in § 310 Abs. 3 Nr. 2 BGB auf § 305b BGB auch für vorformulierte Einmalbedingungen in Verbraucherverträg…

  45. BAG, 04.08.2016 – 6 AZR 237/15 Urteil

    Bei fehlender vertraglicher Vergütungsabrede kann eine auf Dauer zur ständigen Vertreterin des Schulleiters bestellte Lehrkraft gemäß § 612 Abs. 1 BGB erwarten, eine der Verantwortung und Belastung dieser Funktion entspr…

  46. BAG, 20.04.2011 – 5 AZR 171/10 Urteil

    Wird das übliche Entgelt im Sinne von § 612 Abs. 2 BGB durch einen Mindestentgelttarifvertrag bestimmt, findet eine in demselben Tarifvertrag geregelte Ausschlussfrist Anwendung.

  47. Landesarbeitsgericht Köln, 02.06.2026 – 7 SLa 388/25 Urteil

    Inhaltsangabe: Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung zur Zulässigkeit der Berufung. Dabei stellt sich die Frage, ob die Berufungsführerin die Beseitigung einer in der angefochtenen Entscheidung liegenden Beschwe…

  48. Landgericht München II, 13.05.2022 – 43 O 10588/21 Endurteil
  49. Thüringer Landesarbeitsgericht, 06.05.2021 – 2 Sa 381/18 Urteil
  50. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 15.02.2018 – 2 Sa 279/16 Urteil