/

Rechtsprechung / § 612a BGB

Entscheidungen zu § 612a BGB

540 Entscheidungen der Bundesgerichte · Maßregelungsverbot · Seite 1 von 11

  1. Arbeitsgericht Berlin, 11.04.2014 – 28 Ca 19104/13 Urteil
  2. BAG, 21.09.2011 – 7 AZR 150/10 Urteil

    1. Bietet ein Arbeitgeber einem befristet beschäftigten Arbeitnehmer keinen Folgevertrag an, weil der Arbeitnehmer ihm zustehende Rechte ausgeübt hat, liegt darin eine von § 612a BGB verbotene Maßregelung. 2. Verletzt de…

  3. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 01.10.2012 – 5 Sa 268/12 Urteil
  4. Arbeitsgericht Ulm, 20.08.2010 – 1 Ca 74/10 Urteil
  5. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 04.12.2017 – 3 Sa 380/17 Urteil
  6. Landesarbeitsgericht Nürnberg, 10.03.2023 – 8 Sa 340/22 Urteil
  7. Arbeitsgericht Berlin, 17.04.2015 – 28 Ca 2405/15 Teilurteil
  8. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 07.10.2010 – 25 Sa 1435/10 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 30.10.2020 – 12 Sa 33/20 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 29.10.2004 – 5 Sa 8/04 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 20.10.2004 – 2 Sa 73/04 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Nürnberg, 15.12.2025 – 1 SLa 158/25 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Köln, 23.01.2024 – 4 Sa 389/23 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Hamm, 09.08.2007 – 8 Sa 190/07 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Hamm, 11.05.2006 – 8 Sa 2088/05 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 07.07.2022 – 5 Sa 461/21 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Hamm, 02.02.2006 – 8 Sa 472/05 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Hamm, 02.02.2006 – 8 Sa 473/05 Urteil
  19. Landesarbeitsgericht Hamm, 02.02.2006 – 8 Sa 476/05 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 16.04.2024 – 6 SLa 15/24 Urteil
  21. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 04.07.2023 – 8 Sa 358/22 Urteil
  22. Arbeitsgericht Köln, 08.11.2022 – 4 Ca 4242/22 Urteil
  23. Arbeitsgericht Dortmund, 12.02.2014 – 9 Ca 5518/13 Urteil
  24. BAG, 06.06.2023 – 9 AZR 272/22 Versäumnisurteil
  25. Hessisches Landesarbeitsgericht, 28.03.2025 – 10 SLa 916/24 Urteil
  26. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 26.02.2025 – 7 SLa 194/24 Urteil
  27. Arbeitsgericht Nordhausen, 02.11.2023 – 3 Ca 109/23 Urteil
  28. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 30.10.2013 – 13 Sa 45/13 Urteil
  29. Landesarbeitsgericht Köln, 19.09.2006 – 9 (4) Sa 173/06 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 12.09.2005 – 5 Sa 396/05 Urteil
  31. Landesarbeitsgericht Hamm, 14.05.2005 – 8 Sa 2371/04 Urteil
  32. Landesarbeitsgericht Hamm, 14.04.2005 – 8 Sa 2197/04 Urteil
  33. Landesarbeitsgericht Hamm, 14.04.2005 – 8 Sa 2196/04 Urteil
  34. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 07.09.2023 – 2 Sa 70/23 Urteil
  35. BAG, 18.11.2021 – 2 AZR 229/21 Urteil
  36. Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, 01.08.2025 – 5 Ta 47/25 Beschluss
  37. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 13.05.2025 – 2 SLa 22/25 Urteil
  38. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 16.02.2022 – 7 Sa 251/21 Urteil
  39. Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, 23.11.2016 – 3 Sa 143/16 Urteil
  40. Oberlandesgericht Frankfurt am Main, 06.04.2016 – 18 U 10/15 Urteil
  41. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 07.09.2012 – 6 Sa 703/11 Urteil
  42. Arbeitsgericht Trier, 08.12.2011 – 3 Ca 936/11 Urteil
  43. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 12.01.2011 – 2 Sa 97/10 Urteil
  44. Landesarbeitsgericht Köln, 11.01.2006 – 7 (2) Sa 779/05 Urteil
  45. Landesarbeitsgericht Köln, 11.01.2006 – 7 Sa 568/05 Urteil
  46. BAG, 30.03.2023 – 2 AZR 309/22 Urteil

    Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses einer nicht gegen das Coronavirus SARS-CoV-2 geimpften Medizinischen Fachangestellten zum Schutz von Patienten und der übrigen Belegschaft vor einer Infektion verstößt nicht gegen d…

  47. Hessisches Landesarbeitsgericht, 21.08.2025 – 3 Sa 1152/23 Urteil
  48. Arbeitsgericht Koblenz, 02.10.2024 – 4 Ca 2599/23 Urteil
  49. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 18.04.2023 – 3 Sa 377/22 Urteil
  50. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 09.06.2022 – 5 Sa 377/21 Urteil