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Rechtsprechung / § 622 BGB

Entscheidungen zu § 622 BGB

922 Entscheidungen der Bundesgerichte · Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen · Seite 3 von 19

  1. Arbeitsgericht Hamburg, 12.07.2017 – 27 Ca 525/16 Urteil
  2. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 14.03.2017 – 8 Sa 289/16 Urteil
  3. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 02.03.2016 – 7 Sa 352/15 Urteil
  4. Landesarbeitsgericht Köln, 17.11.2015 – 12 Sa 707/15 Urteil
  5. Arbeitsgericht Berlin, 30.10.2015 – 28 Ca 10591/15 Urteil
  6. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 21.08.2014 – 5 Sa 110/14 Urteil
  7. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 22.03.2013 – 6 Sa 426/12 Urteil
  8. Hessisches Landesarbeitsgericht, 31.05.2011 – 12 Sa 941/10 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 18.05.2010 – 6 Sa 382/09 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 30.04.2010 – 9 Sa 776/09 Urteil
  11. Verwaltungsgericht Stuttgart, 12.08.2009 – 12 K 4675/08 Urteil
  12. Arbeitsgericht Mönchengladbach, 15.06.2007 – 7 Ca 84/07 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 30.06.2005 – 1 Sa 123/05 Urteil
  14. Oberlandesgericht Hamm, 24.02.2000 – 28 U 41/99 Urteil
  15. Oberlandesgericht Hamm, 02.06.1986 – 8 U 298/85 Urteil
  16. BGH, 19.09.2005 – II ZR 173/04 Urteil

    BGB § 138 Aa Managermodell a) In den Personengesellschaften und der GmbH sind Regelungen, die einem Gesellschafter, einer Gruppe von Gesellschaftern oder der Gesellschafter- mehrheit das Recht einräumen, einen Mitgesells…

  17. BAG, 30.10.2025 – 2 AZR 160/24 Urteil

    Für die Verhältnismäßigkeit einer vereinbarten Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis iSv. § 15 Abs. 3 TzBfG gibt es keinen Regelwert. Die Prüfung der Verhältnismäßigkeit erfordert vielmehr sowohl eine Berücksi…

  18. BAG, 24.10.2019 – 2 AZR 101/18 Urteil
  19. BAG, 10.04.2014 – 2 AZR 647/13 Urteil
  20. BAG, 20.06.2013 – 6 AZR 805/11 Urteil

    Eine Kündigung ist bestimmt und unmissverständlich zu erklären. Der Empfänger einer ordentlichen Kündigung muss erkennen können, wann das Arbeitsverhältnis enden soll. Dafür genügt bei einer ordentlichen Kündigung regelm…

  21. Landesarbeitsgericht Köln, 26.10.2023 – 8 Sa 107/23 Urteil
  22. Landesarbeitsgericht Hamburg, 11.01.2018 – 7 Sa 95/17 Urteil
  23. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 13.07.2017 – 2 Sa 90/17 Urteil
  24. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 07.10.2015 – 7 Sa 495/15 Urteil
  25. Landesarbeitsgericht Hamm, 30.01.2015 – 1 Sa 1666/14 Urteil
  26. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 09.10.2014 – 5 Sa 74/14 Urteil
  27. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 28.08.2014 – 5 Sa 1251/13 Urteil
  28. Landesarbeitsgericht Hamm, 13.02.2012 – 16 Sa 560/10 Urteil
  29. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 11.03.2011 – 9 Sa 709/10 Urteil
  30. Sozialgericht Darmstadt, 07.02.2011 – S 20 AS 258/08 Urteil
  31. Landessozialgericht NRW, 16.11.2004 – L 1 AL 13/04 Urteil
  32. Oberlandesgericht Düsseldorf, 16.01.2004 – I-17 U 50/03 Urteil
  33. BGH, 19.09.2005 – II ZR 342/03 Urteil

    BGB §§ 138 Aa, 622 Abs. 6 "Mitarbeitermodell" a) In den Personengesellschaften und der GmbH sind Regelungen, die einem Gesellschafter, einer Gruppe von Gesellschaftern oder der Gesellschafter- mehrheit das Recht einräume…

  34. BAG, 28.01.2026 – 5 AS 4/25 Beschluss

    § 615 Satz 1 BGB kann für den Fall einer unwirksamen oder erst zu einem späteren Zeitpunkt wirkenden Arbeitgeberkündigung von den Arbeitsvertragsparteien nicht im Voraus vollständig abbedungen werden.

  35. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 102/24 (A) Beschluss
  36. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 96/24 (A) Beschluss
  37. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 97/24 (A) Beschluss
  38. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 91/24 (A) Beschluss

    Der Zweite Senat möchte die Auffassung vertreten, dass § 615 Satz 1 BGB insoweit zwingend ist, als Annahmeverzugslohnansprüche des Arbeitnehmers für den Fall einer unwirksamen oder zu einem späteren Termin wirkenden Arbe…

  39. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 99/24 (A) Beschluss
  40. Landesarbeitsgericht Köln, 15.05.2025 – 8 SLa 491/24 Urteil
  41. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 29.02.2024 – 2 Sa 205/23 Urteil
  42. Landesarbeitsgericht Hamm, 15.02.2024 – 8 Sa 845/23 Urteil
  43. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 30.08.2023 – 7 Sa 75/23 Urteil
  44. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 04.07.2023 – 3 Sa 118/23 Urteil
  45. Schleswig-Holsteinisches Oberlandesgericht, 15.02.2023 – 9 U 127/22 Urteil
  46. Arbeitsgericht Köln, 08.12.2022 – 14 Ca 2711/22 Urteil
  47. Arbeitsgericht Nordhausen, 27.10.2021 – 2 Ca 371/21 Urteil
  48. Arbeitsgericht Suhl, 19.10.2021 – 1 Ca 317/21 Urteil
  49. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 05.03.2020 – 21 Sa 1684/19 Urteil
  50. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 24.04.2018 – 19 Sa 43/17 Urteil