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Rechtsprechung / § 626 BGB

Entscheidungen zu § 626 BGB

4.054 Entscheidungen der Bundesgerichte · Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund · Seite 7 von 82

  1. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 24.05.2016 – 2 TaBV 22/15 Beschluss
  2. Hessisches Landesarbeitsgericht, 25.09.2014 – 19 Sa 546/14 Urteil
  3. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 19.08.2013 – 5 Sa 167/13 Urteil
  4. Hessisches Landesarbeitsgericht, 20.03.2013 – 6 Sa 617/12 Urteil
  5. Landesarbeitsgericht Hamm, 27.09.2012 – 15 Sa 782/12 Urteil
  6. Verwaltungsgericht Mainz, 24.07.2012 – 5 K 1706/11.MZ Beschluss
  7. Landesarbeitsgericht Köln, 22.03.2012 – 7 Sa 1022/11 Urteil
  8. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 09.12.2011 – 20 Sa 85/10 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 10.05.2011 – 16 Sa 242/11 Urteil
  10. Arbeitsgericht Hagen, 18.01.2011 – 5 Ca 1324/10 Urteil
  11. Arbeitsgericht Düsseldorf, 10.11.2010 – 8 Ca 4900/10 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 15.10.2010 – 16 Sa 120/10 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Köln, 18.03.2010 – 7 Sa 1054/09 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 03.11.2009 – 13 Sa 1497/08 Urteil
  15. Arbeitsgericht Köln, 08.05.2009 – 1 Ca 7841/08 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 25.03.2009 – 2 Sa 94/08 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 10.12.2008 – 12 Sa 1190/08 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Köln, 12.08.2008 – 9 Sa 480/08 Urteil
  19. Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen, 06.08.2008 – 12 A 970/08 Beschluss
  20. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 09.06.2008 – 8 TaBV 10/08 Beschluss
  21. Landesarbeitsgericht Köln, 07.01.2008 – 14 Sa 1311/07 Urteil
  22. Arbeitsgericht Mönchengladbach, 30.11.2007 – 7 Ca 2607/07 Urteil
  23. Arbeitsgericht Düsseldorf, 29.10.2007 – 3 Ca 1455/07 Urteil
  24. Landesarbeitsgericht Hamm, 03.05.2007 – 15 Sa 1880/06 Urteil
  25. Landesarbeitsgericht Köln, 26.06.2006 – 3 (11) Sa 81/06 Urteil
  26. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 11.05.2005 – 12 (11) Sa 115/05 Urteil
  27. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 11.05.2005 – 10 Sa 880/04 Urteil
  28. Landesarbeitsgericht Hamm, 09.05.2005 – 8 Sa 118/04 Urteil
  29. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 08.12.2003 – 7 Sa 898/02 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 13.10.2003 – 7 Sa 467/03 Urteil
  31. Landesarbeitsgericht Köln, 04.11.1999 – 6 Sa 493/99 Urteil
  32. BAG, 24.08.2017 – 8 AZR 378/16 Urteil
  33. BAG, 29.06.2017 – 2 AZR 47/16 Urteil

    Die ernstliche und im Zustand freier Willensbetätigung abgegebene Drohung mit Selbstmord kann einen wichtigen Grund zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses bilden, wenn es dem Arbeitnehmer darum geht, mit der Drohung Druc…

  34. BAG, 31.07.2014 – 2 AZR 408/13 Urteil
  35. BAG, 26.09.2013 – 2 AZR 682/12 Urteil

    Erhebt der Arbeitnehmer binnen dreier Wochen nach Zugang einer Kündigung eine allgemeine Feststellungsklage iSv. § 256 Abs. 1 ZPO, mit der er den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses geltend macht und die Wirksamkeit jeg…

  36. BAG, 26.09.2013 – 2 AZR 741/12 Urteil
  37. BAG, 20.06.2013 – 2 AZR 380/12 Urteil
  38. BAG, 20.06.2013 – 2 AZR 379/12 Urteil

    1. Ein wichtiger Grund für eine betriebsbedingte außerordentliche Kündigung eines ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers kann sich auch aus dem Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit aufgrund innerbetrieblicher Maßnahmen de…

  39. Landesarbeitsgericht Hamm, 05.09.2025 – 14 SLa 145/25 Urteil
  40. Bayerisches Oberstes Landesgericht, 07.05.2025 – 102 Sch 46/24 e Beschluss
  41. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 23.02.2024 – 7 TaBV 67/23 Beschluss
  42. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 22.08.2023 – 3 TaBV 10/23 Beschluss
  43. Arbeitsgericht Bonn, 28.06.2023 – 2 Ca 1585/22 Urteil
  44. Arbeitsgericht Koblenz, 09.03.2022 – 7 Ca 2518/21 Urteil
  45. Landesarbeitsgericht Hamm, 19.08.2021 – 8 Sa 1671/19 Urteil
  46. Oberlandesgericht Frankfurt am Main, 01.09.2020 – 4 U 46/19 Urteil
  47. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 10.07.2018 – 2 TaBV 1/18 Beschluss
  48. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 12.04.2018 – 11 Sa 319/17 Urteil
  49. Arbeitsgericht Mönchengladbach, 21.03.2018 – 2 Ca 2819/17 Urteil
  50. Arbeitsgericht Mannheim, 09.11.2017 – 8 Ca 121/17 Urteil