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Rechtsprechung / § 102 BetrVG

Entscheidungen zu § 102 BetrVG

2.343 Entscheidungen der Bundesgerichte · Mitbestimmung bei Kündigungen · Seite 5 von 47

  1. Landesarbeitsgericht Köln, 24.11.2005 – 6 Sa 1172/05 Urteil
  2. Landesarbeitsgericht Köln, 14.05.2004 – 4 Sa 829/03 Urteil
  3. BAG, 07.05.2020 – 2 AZR 678/19 Urteil

    Die Wahrung der Kündigungserklärungsfrist des § 626 Abs. 2 BGB gehört nicht zu den "Gründen für die Kündigung" iSv. § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG, über die der Arbeitgeber den Betriebsrat unterrichten muss.

  4. BAG, 15.12.2011 – 8 AZR 692/10 Urteil
  5. Arbeitsgericht Wuppertal, 29.01.2026 – 5 Ca 2235/25 Urteil

    kein Eingriff in den Kernbereich des Kündigungsschutzgesetzes durch Kollektivvereinbarungen

  6. Arbeitsgericht Aachen, 25.06.2024 – 2 Ca 49/24 Urteil
  7. Arbeitsgericht Münster, 15.12.2022 – 3 Ca 1033/22 Urteil
  8. Arbeitsgericht Düsseldorf, 12.12.2022 – 6 BV 154/22 Beschluss
  9. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 01.10.2020 – 17 Sa 1/20 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 11.08.2020 – 5 Sa 66/20 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 29.01.2019 – 5 Sa 105/18 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 03.07.2018 – 3 Sa 553/17 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Hamm, 27.09.2017 – 4 Sa 340/16 Urteil
  14. Arbeitsgericht Iserlohn, 08.08.2017 – 5 Ca 491/17 Urteil
  15. Arbeitsgericht Paderborn, 03.11.2016 – 2 Ca 357/16 Urteil
  16. Hessisches Landesarbeitsgericht, 12.03.2015 – 5 TaBV 124/14 Beschluss
  17. Landesarbeitsgericht Hamm, 31.07.2014 – 8 Sa 1457/13 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 20.02.2014 – 2 Sa 120/13 Urteil
  19. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 20.03.2013 – 8 Sa 542/12 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Köln, 26.11.2012 – 5 SaGa 14/12 Urteil
  21. Arbeitsgericht Heilbronn, 18.10.2012 – 2 Ca 71/12 Urteil
  22. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 11.03.2011 – 7 Sa 109/10 Urteil
  23. Arbeitsgericht Trier, 23.09.2010 – 3 Ca 69/10 Urteil
  24. Arbeitsgericht Köln, 23.04.2010 – 1 Ca 8799/09 Teilurteil
  25. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 25.09.2009 – 9 Sa 451/09 Urteil
  26. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 10.06.2008 – 11 Sa 1397/07 Urteil
  27. Arbeitsgericht Düsseldorf, 09.06.2008 – 2 Ca 1868/08 Urteil
  28. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 30.05.2008 – 9 Sa 806/07 Urteil
  29. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 01.02.2008 – 9 Sa 1221/07 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Hamm, 16.01.2008 – 18 Sa 779/07 Urteil
  31. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 15.11.2007 – 4 Sa 154/07 Urteil
  32. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 25.05.2007 – 7 Sa 103/06 Urteil
  33. Landesarbeitsgericht Hamm, 16.11.2006 – 8 Sa 982/06 Urteil
  34. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 14.07.2006 – 18 Sa 22/06 Urteil
  35. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 10.03.2006 – 4 Sa 22/05 Urteil
  36. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 06.03.2006 – 17 Sa 85/06 Urteil
  37. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 29.09.2005 – 1 Sa 293/05 Urteil
  38. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 12.07.2005 – 5 Sa 1031/04 Urteil
  39. Landesarbeitsgericht Hamm, 07.07.2005 – 4 Sa 1559/04 Urteil
  40. Landesarbeitsgericht Hamm, 07.07.2005 – 4 Sa 1548/04 Urteil
  41. Arbeitsgericht Karlsruhe, 23.07.2004 – 7 Ca 205/04 Urteil
  42. Landesarbeitsgericht Köln, 25.11.1985 – 6 Sa 862/85 Urteil
  43. BAG, 24.05.2018 – 2 AZR 55/18 Urteil
  44. BAG, 24.05.2018 – 2 AZR 56/18 Urteil
  45. BAG, 24.05.2018 – 2 AZR 54/18 Urteil
  46. BAG, 16.07.2015 – 2 AZR 15/15 Urteil

    Bei der Unterrichtung über die Gründe für eine beabsichtigte Kündigung nach § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG darf der Arbeitgeber ihm bekannte Umstände, die sich bei objektiver Betrachtung zugunsten des Arbeitnehmers auswirken…

  47. BAG, 18.06.2015 – 2 AZR 256/14 Urteil
  48. BAG, 18.01.2012 – 6 AZR 407/10 Urteil

    Das Arbeitsgericht genügt der Hinweispflicht des § 6 Satz 2 KSchG auf die Präklusionsvorschrift des § 6 Satz 1 KSchG, wenn es den Arbeitnehmer darauf hinweist, dass er sich bis zum Schluss der mündlichen Verhandlung erst…

  49. Landesarbeitsgericht Hamm, 06.11.2025 – 15 SLa 634/25 Urteil
  50. Arbeitsgericht Hagen, 23.07.2025 – 2 Ca 434/25 Urteil