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Rechtsprechung / § 15 KSchG

Entscheidungen zu § 15 KSchG

719 Entscheidungen der Bundesgerichte · Unzulässigkeit der Kündigung · Seite 2 von 15

  1. Arbeitsgericht Wuppertal, 24.11.2009 – 7 Ca 1658/09 Teilurteil
  2. Arbeitsgericht Mannheim, 19.08.2008 – 8 BV 11/08 Beschluss
  3. Arbeitsgericht Herne, 02.10.2007 – 4 Ca 795/07 Urteil
  4. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 05.04.2004 – 15 Sa 101/03 Urteil
  5. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 13.06.2016 – 9 Sa 135/16 Urteil
  6. Hessisches Landesarbeitsgericht, 13.08.2014 – 6 Sa 101/13 Urteil
  7. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 09.11.2011 – 12 Sa 956/11 Urteil
  8. Landesarbeitsgericht Hamm, 04.02.2011 – 10 Sa 1743/10 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Hamm, 13.06.2008 – 13 Sa 244/08 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 18.08.2021 – 3 Sa 6/21 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 18.09.2013 – 4 Sa 495/13 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 23.11.2012 – 6 Sa 660/12 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Hamm, 24.09.2004 – 10 TaBV 95/04 Beschluss
  14. Landesarbeitsgericht Hamm, 24.09.2004 – 10 TaBV 96/04 Beschluss
  15. Landesarbeitsgericht Köln, 14.07.2004 – 7 Sa 108/04 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 12.03.2003 – 4 Sa 45/02 Urteil
  17. BAG, 27.07.2017 – 2 AZR 476/16 Urteil
  18. Hessisches Landesarbeitsgericht, 21.08.2025 – 3 Sa 1152/23 Urteil
  19. Landesarbeitsgericht Köln, 07.08.2020 – 4 Sa 122/20 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Hamm, 08.04.2014 – 7 Sa 1641/13 Urteil
  21. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 26.09.2011 – 7 Sa 442/11 Urteil
  22. Arbeitsgericht Berlin, 22.09.2011 – 33 Ca 7120/11 Urteil
  23. Arbeitsgericht Duisburg, 30.07.2008 – 3 Ca 1126/08 Urteil
  24. Landesarbeitsgericht Hamm, 22.07.2005 – 10 Sa 1272/05 Urteil
  25. BAG, 19.07.2012 – 2 AZR 989/11 Urteil

    Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses einer Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen bedarf gem. § 96 Abs. 3 Satz 1 SGB IX iVm. § 103 BetrVG bzw. den maßgeblichen personalvertretungsrechtlichen Vorschriften der Z…

  26. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 24.07.2023 – 15 Sa 906/22 Urteil
  27. Arbeitsgericht Düsseldorf, 22.11.2011 – 7 Ca 4465/11 Urteil
  28. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 07.10.2011 – 12 Sa 139/11 Urteil
  29. Landesarbeitsgericht Hamm, 22.07.2011 – 10 Sa 381/11 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Hamm, 01.07.2011 – 10 Sa 2223/10 Urteil
  31. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 13.10.2010 – 17 Sa 569/10 Urteil
  32. Arbeitsgericht Trier, 23.09.2010 – 3 Ca 69/10 Urteil
  33. Landesarbeitsgericht Hamm, 26.01.2007 – 10 Sa 775/06 Urteil
  34. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 16.08.2006 – 9 TaBV 67/05 Beschluss
  35. Landesarbeitsgericht Köln, 26.06.2006 – 14 Sa 111/06 Urteil
  36. BAG, 29.08.2013 – 2 AZR 419/12 Urteil
  37. BAG, 27.09.2012 – 2 AZR 955/11 Urteil
  38. BAG, 24.11.2011 – 2 AZR 480/10 Urteil
  39. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 09.12.2025 – 2 SLa 81/25 Urteil
  40. Hessisches Landesarbeitsgericht, 24.07.2020 – 14 Sa 264/19 Urteil
  41. Arbeitsgericht Berlin, 10.05.2013 – 28 Ca 15881/12 Urteil
  42. Hessisches Landesarbeitsgericht, 17.04.2012 – 13 Sa 1603/11 Urteil
  43. Landesarbeitsgericht Hamm, 30.09.2011 – 10 Sa 471/11 Urteil
  44. Landesarbeitsgericht Hamm, 30.09.2011 – 10 Sa 472/11 Urteil
  45. Landesarbeitsgericht Hamm, 10.12.2010 – 10 Sa 1509/10 Urteil
  46. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 23.02.2010 – 1 Sa 687/09 Urteil
  47. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 10.12.2009 – 10 Sa 329/09 Urteil
  48. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 10.12.2009 – 10 Sa 324/09 Urteil
  49. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 17.11.2004 – 10 Sa 443/04 Urteil
  50. BAG, 25.06.2014 – 7 AZR 847/12 Urteil

    Benachteiligt ein Arbeitgeber ein befristet beschäftigtes Betriebsratsmitglied, indem er wegen dessen Betriebsratstätigkeit den Abschluss eines Folgevertrags ablehnt, hat das Betriebsratsmitglied gemäß § 78 Satz 2 BetrVG…