Rechtsprechung / § 17 KSchG

Entscheidungen zu § 17 KSchG

1.082 Entscheidungen der Bundesgerichte · Anzeigepflicht · Seite 18 von 22

  1. BAG, 24.08.2011 – 7 AZR 228/10 Urteil

    Die nach § 2 Abs. 1 Satz 2 Halbs. 1 WissZeitVG in der sog. Postdoc-Phase zulässige Dauer für Befristungen von Arbeitsverträgen mit wissenschaftlichem und künstlerischem Personal verkürzt sich nicht um die Zeit, die der A…

  2. BAG, 05.07.2011 – 1 AZR 868/09 Urteil
  3. BAG, 10.06.2010 – 2 AZR 420/09 Urteil
  4. BAG, 23.02.2010 – 2 AZR 659/08 Urteil

    Der schwerbehinderte Arbeitnehmer hat das Recht, sich gegenüber seinem Arbeitgeber auf den gesetzlichen Sonderkündigungsschutz zu berufen, in der Regel nicht nach § 242 BGB verwirkt, wenn er die Unwirksamkeit der Kündigu…

  5. BAG, 16.02.2010 – 3 AZR 181/08 Urteil

    1. Werden Satzung und Richtlinien einer Unterstützungskasse - ausdrücklich oder stillschweigend - in Bezug genommen, müssen die Arbeitnehmer schon aufgrund des Ausschlusses des Rechtsanspruchs stets mit einer Abänderung …

  6. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 06.01.2026 – 10 SLa 287/25 Urteil
  7. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 23.09.2025 – 3 TaBV 39/25 Beschluss
  8. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 09.09.2025 – 5 SLa 9/25 Urteil
  9. Arbeitsgericht Aachen, 24.06.2025 – 2 BVGa 5/25 Beschluss
  10. Verwaltungsgericht Bayreuth, 22.05.2025 – B 8 K 24.1287 GeB
  11. Hessisches Landesarbeitsgericht, 28.02.2025 – 14 SLa 578/24 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Köln, 26.02.2025 – 4 SLa 400/24 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 31.01.2025 – 14 SLa 607/24 Urteil
  14. Arbeitsgericht Aachen, 25.06.2024 – 2 Ca 49/24 Urteil
  15. Arbeitsgericht Aachen, 18.06.2024 – 2 Ca 123/24 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Nürnberg, 11.04.2024 – 4 TaBVGa 1/24 Beschluss
  17. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 09.01.2024 – 3 Sa 687/23 Urteil
  18. Arbeitsgericht Suhl, 20.12.2023 – 6 Ca 54/23 Urteil
  19. Arbeitsgericht Koblenz, 27.09.2023 – 4 Ca 982/23 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 01.03.2023 – 7 Sa 158/22 Urteil
  21. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 16.02.2023 – 5 Sa 183/22 Urteil
  22. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 16.02.2023 – 5 Sa 184/22 Urteil
  23. Landesarbeitsgericht Nürnberg, 15.11.2022 – 7 Sa 103/22 Urteil
  24. Arbeitsgericht Gera, 08.11.2022 – 3 Ca 111/22 Urteil
  25. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 19.10.2022 – 7 Sa 103/22 Urteil
  26. Verwaltungsgerichtshof Baden-Württemberg, 27.09.2022 – 9 S 3088/21 Beschluss
  27. Arbeitsgericht Halle, 21.04.2022 – 2 Ca 1067/21 Urteil
  28. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 15.09.2021 – 12 Sa 343/21 Urteil
  29. Arbeitsgericht Oberhausen, 15.07.2021 – 1 Ca 1448/20 Urteil
  30. Arbeitsgericht Oberhausen, 15.07.2021 – 1 Ca 1447/20 Urteil
  31. Arbeitsgericht Frankfurt am Main, 10.03.2021 – 11 Ca 1830/20 Urteil
  32. Hessisches Landesarbeitsgericht, 25.08.2020 – 16 TaBV 179/19 Beschluss
  33. Verwaltungsgericht Köln, 17.12.2019 – 7 K 4083/18 Urteil
  34. Arbeitsgericht Frankfurt am Main, 05.12.2019 – 26 Ca 3842/19 Urteil
  35. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 22.05.2019 – 15 Sa 2497/18 Urteil
  36. Arbeitsgericht Herne, 20.02.2019 – 5 Ca 1566/18 Urteil
  37. Arbeitsgericht Berlin, 01.11.2018 – 41 Ca 1674/18 Urteil
  38. Arbeitsgericht Berlin, 25.10.2018 – 41 Ca 16495/17 Urteil
  39. Arbeitsgericht Berlin, 19.07.2018 – 41 Ca 15666/17 Urteil
  40. Arbeitsgericht Berlin, 05.07.2018 – 41 Ca 15846/17 Urteil
  41. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 27.06.2018 – 19 Sa 34/17 Urteil
  42. Arbeitsgericht Iserlohn, 20.06.2018 – 1 BV 1/18 Beschluss
  43. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 15.05.2018 – 9 Ta 16/17 Beschluss
  44. Landesarbeitsgericht Hamburg, 25.01.2018 – 3 Sa 101/17 Urteil
  45. Landesarbeitsgericht Hamburg, 28.12.2017 – 4 Ta 18/17 Beschluss
  46. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 16.11.2017 – 5 Sa 1004/16 Urteil
  47. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 16.11.2017 – 5 Sa 1014/16 Urteil
  48. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 09.11.2017 – 5 Sa 1008/16 Urteil
  49. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 09.11.2017 – 5 Sa 1053/16 Urteil
  50. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 09.11.2017 – 5 Sa 176/17 Urteil