/

Gesetze / Rechtsprechung / § 12 TzBfG

Entscheidungen zu § 12 TzBfG

199 Entscheidungen der Bundesgerichte · Arbeit auf Abruf · Seite 1 von 4

  1. Landesarbeitsgericht Hamm, 18.01.2023 – 3 Sa 672/22 Urteil
  2. Landesarbeitsgericht Hamm, 29.11.2022 – 6 Sa 204/22 Urteil
  3. Landesarbeitsgericht Hamm, 29.11.2022 – 6 Sa 205/22 Urteil
  4. Landesarbeitsgericht Hamm, 29.11.2022 – 6 Sa 215/22 Urteil
  5. Landesarbeitsgericht Hamm, 29.11.2022 – 6 Sa 201/22 Urteil
  6. Landesarbeitsgericht Hamm, 29.11.2022 – 6 Sa 202/22 Urteil
  7. Landesarbeitsgericht Hamm, 29.11.2022 – 6 Sa 203/22 Urteil
  8. Landesarbeitsgericht Hamm, 29.11.2022 – 6 Sa 213/22 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Hamm, 29.11.2022 – 6 Sa 216/22 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Hamm, 12.10.2022 – 4 Sa 220/22 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Hamm, 12.10.2022 – 4 Sa 288/22 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Hamm, 12.10.2022 – 4 Sa 218/22 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Hamm, 12.10.2022 – 4 Sa 221/22 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Hamm, 12.10.2022 – 4 Sa 289/22 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Hamm, 25.09.2012 – 14 Sa 939/12 Urteil
  16. BAG, 18.10.2023 – 5 AZR 22/23 Urteil

    Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer Arbeit auf Abruf, legen aber die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht fest, gilt grundsätzlich nach § 12 Abs. 1 Satz 3 TzBfG eine Arbeitszeit von 20 Stunden als vereinbart. E…

  17. Landesarbeitsgericht Hamm, 08.11.2024 – 12 TaBV 14/24 Beschluss
  18. Hessisches Landesarbeitsgericht, 05.06.2020 – 10 Sa 1519/19 Urteil
  19. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 09.06.2022 – 5 Sa 377/21 Urteil
  20. Hessisches Landesarbeitsgericht, 31.03.2021 – 6 Sa 1060/20 Urteil
  21. Hessisches Landesarbeitsgericht, 12.04.2013 – 10 Sa 1209/12 Urteil
  22. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 18.03.2010 – 11 Sa 654/09 Urteil
  23. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 18.03.2010 – 11 Sa 651/09 Urteil
  24. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 18.03.2010 – 11 Sa 650/09 Urteil
  25. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 18.03.2010 – 11 Sa 647/09 Urteil
  26. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 18.03.2010 – 11 Sa 648/09 Urteil
  27. Arbeitsgericht Bielefeld, 25.06.2008 – 3 Ca 1263/08 Urteil
  28. Arbeitsgericht Bielefeld, 21.08.2008 – 3 Ca 1503/08 Urteil
  29. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 17.09.2004 – 18 Sa 224/04 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 25.04.2013 – 2 Sa 69/13 Urteil
  31. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 18.03.2010 – 11 Sa 652/09 Urteil
  32. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 08.12.2005 – 11 Sa 44/04 Urteil
  33. BAG, 24.09.2014 – 5 AZR 1024/12 Urteil

    Haben die Arbeitsvertragsparteien eine bestimmte Dauer der wöchentlichen und täglichen Arbeitszeit nicht festgelegt, berührt das nicht die Wirksamkeit der vereinbarten Arbeit auf Abruf. Es gelten die zum Schutz des Arbei…

  34. Landessozialgericht NRW, 22.06.2016 – L 19 AS 721/16 B ER und L 19 AS 782/16 B Beschluss
  35. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 19.08.2015 – 7 Sa 233/15 Urteil
  36. Landessozialgericht Baden-Württemberg, 17.04.2013 – L 5 R 3755/11 Urteil
  37. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 20.06.2012 – 13 Sa 126/11 Urteil
  38. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 07.04.2011 – 5 Sa 637/10 Urteil
  39. Arbeitsgericht Frankfurt am Main, 26.11.2019 – 10 Ca 6172/18 Urteil
  40. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 15.03.2019 – 9 Sa 445/18 Urteil
  41. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 29.07.2015 – 7 Sa 313/15 Urteil
  42. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 31.05.2012 – 5 Sa 496/12 Urteil
  43. Arbeitsgericht Oldenburg (Oldenburg), 28.08.2024 – 2 Ca 172/23 Urteil
  44. Arbeitsgericht Freiburg, 14.03.2017 – 4 Ca 332/16 Urteil
  45. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 12.04.2011 – 13 Sa 1393/10 Urteil
  46. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 22.03.2017 – 15 Sa 1992/16 Urteil
  47. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 02.06.2015 – 11 Sa 89/15 Urteil
  48. Landesarbeitsgericht Köln, 14.12.2011 – 9 Sa 798/11 Urteil
  49. Landesarbeitsgericht Köln, 15.06.2009 – 5 Sa 179/09 Urteil
  50. BAG, 17.04.2013 – 10 AZR 272/12 Urteil

    Auch bei nicht programmgestaltenden Mitarbeitern von Rundfunkanstalten ist die Arbeitnehmereigenschaft anhand der allgemeinen Kriterien für die Abgrenzung zwischen einem Arbeitsverhältnis und einem freien Dienstvertrag z…