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Rechtsprechung / § 14 TzBfG

Entscheidungen zu § 14 TzBfG

1.610 Entscheidungen der Bundesgerichte · Zulässigkeit der Befristung · Seite 13 von 33

  1. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 25.07.2023 – 8 Sa 346/22 Urteil
  2. Sozialgericht Berlin, 28.05.2018 – S 120 AL 380/18 Beschluss
  3. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 24.04.2018 – 4 Sa 334/16 Urteil
  4. Landesarbeitsgericht Hamm, 16.02.2018 – 1 Sa 1476/17 Urteil
  5. Landesarbeitsgericht Köln, 13.12.2017 – 5 Sa 206/17 Urteil
  6. Hessisches Landesarbeitsgericht, 18.10.2017 – 6 Sa 581/17 Urteil
  7. Arbeitsgericht Herne, 01.08.2017 – 2 Ca 789/17 Urteil
  8. Landesarbeitsgericht Hamm, 08.03.2017 – 5 Sa 1252/16 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, 27.09.2016 – 1 Sa 63/16 Urteil
  10. Arbeitsgericht Köln, 15.03.2016 – 14 Ca 8126/14 Urteil
  11. Arbeitsgericht Frankfurt am Main, 20.01.2016 – 23 Ca 6088/15 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 14.07.2015 – 5 Sa 279/14 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Hamm, 02.07.2015 – 18 Sa 91/15 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Köln, 07.05.2015 – 7 Sa 1209/14 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 05.02.2015 – 3 Sa 582/14 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 19.09.2014 – 2 Sa 1029/14 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Hamm, 09.05.2014 – 10 Sa 595/13 Urteil
  18. Hessisches Landesarbeitsgericht, 09.04.2014 – 18 Sa 1120/13 Urteil
  19. Arbeitsgericht Rheine, 30.01.2014 – 2 Ca 981/13 Urteil
  20. Unknown court, 18.12.2013 – 2 TaBV 2/13 Beschluss
  21. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 13.11.2013 – 4 Sa 671/13 Urteil
  22. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 09.07.2013 – 6 Sa 106/12 Urteil
  23. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 11.01.2013 – 9 Sa 366/12 Urteil
  24. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 31.05.2012 – 5 Sa 496/12 Urteil
  25. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 03.04.2012 – 3 Sa 744/11 Urteil
  26. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 19.01.2012 – 7 Sa 680/11 Urteil
  27. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 05.09.2011 – 5 Sa 552/10 Urteil
  28. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 19.05.2011 – 11 Sa 59/11 Urteil
  29. Arbeitsgericht Düsseldorf, 03.11.2010 – 4 Ca 5638/10 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 28.09.2010 – 7 Sa 1275/10 Urteil
  31. Arbeitsgericht Duisburg, 11.01.2010 – 3 Ca 2556/09 Urteil
  32. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 19.06.2009 – 9 Sa 181/09 Urteil
  33. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 11.05.2009 – 9 Sa 1515/08 Urteil
  34. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 21.04.2009 – 5 Sa 268/08 Urteil
  35. Landesarbeitsgericht Hamm, 09.10.2008 – 17 Sa 927/08 Urteil
  36. Arbeitsgericht Rostock, 26.02.2008 – 1 Ca 1790/07 Urteil
  37. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 13.09.2007 – 4 Sa 1850/06 Urteil
  38. Landesarbeitsgericht Hamm, 14.12.2006 – 11 Sa 1237/06 Urteil
  39. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 01.12.2006 – 3 Sa 725/06 Urteil
  40. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 07.02.2006 – 13 Sa 1005/05 Urteil
  41. Landesarbeitsgericht Hamm, 30.11.2005 – 14 Sa 1717/05 Urteil
  42. Landesarbeitsgericht Hamm, 03.11.2005 – 11 Sa 98/05 Urteil
  43. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 04.11.2004 – 11 Sa 321/04 Urteil
  44. Arbeitsgericht Freiburg, 30.07.2003 – 2 Ca 252/03 Urteil
  45. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 26.09.2002 – 5 Sa 748/02 Urteil
  46. Landesarbeitsgericht Hamm, 23.05.2002 – 8 Sa 154/02 Urteil
  47. BAG, 12.06.2024 – 7 AZR 203/23 Urteil

    Die Befristung eines Arbeitsvertrags ist keine der Mitwirkung der Gleichstellungsbeauftragten unterliegende Maßnahme nach dem Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen.

  48. BAG, 05.07.2022 – 9 AZR 477/21 Urteil
  49. BAG, 05.07.2022 – 9 AZR 476/21 Urteil

    Weder der Erlaubnisvorbehalt nach § 1 Abs. 1 Satz 1 AÜG noch das Rechtsfolgensystem des § 10 Abs. 1 iVm. § 9 Abs. 1 AÜG finden auf die Überlassung von Gesamthafenarbeitern durch den Gesamthafenbetrieb im Lande Bremen an …

  50. BAG, 19.11.2019 – 7 AZR 311/18 Urteil