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Entscheidungen zu § 16 TzBfG

238 Entscheidungen der Bundesgerichte · Folgen unwirksamer Befristung · Seite 2 von 5

  1. Landesarbeitsgericht Köln, 07.03.2012 – 9 Sa 1450/11 Urteil
  2. Landesarbeitsgericht Köln, 07.03.2012 – 9 Sa 1309/11 Urteil
  3. Landesarbeitsgericht Köln, 07.03.2012 – 9 Sa 1451/11 Urteil
  4. Landesarbeitsgericht Köln, 07.03.2012 – 9 Sa 856/11 Urteil
  5. Landesarbeitsgericht Köln, 07.03.2012 – 9 Sa 176/12 Urteil
  6. Landesarbeitsgericht Köln, 07.03.2012 – 9 Sa 855/11 Urteil
  7. Landesarbeitsgericht Köln, 07.03.2012 – 9 Sa 799/11 Urteil
  8. Landesarbeitsgericht Köln, 07.03.2012 – 9 Sa 1310/11 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Köln, 07.03.2012 – 9 Sa 1311/11 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Köln, 07.03.2012 – 9 Sa 1312/11 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Köln, 07.03.2012 – 9 Sa 1313/11 Urteil
  12. Arbeitsgericht Berlin, 16.11.2011 – 60 Ca 8266/11 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 10.08.2011 – 7 Sa 534/11 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Hamm, 06.05.2011 – 7 Sa 1583/10 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Köln, 25.02.2011 – 3 Sa 680/10 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Köln, 25.02.2011 – 3 Sa 678/10 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Köln, 25.02.2011 – 3 Sa 1470/09 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Köln, 25.02.2011 – 3 Sa 673/10 Urteil
  19. Landesarbeitsgericht Köln, 25.02.2011 – 3 Sa 675/10 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Köln, 25.02.2011 – 3 Sa 676/10 Urteil
  21. Landesarbeitsgericht Köln, 25.02.2011 – 3 Sa 677/10 Urteil
  22. Landesarbeitsgericht Hamm, 25.11.2010 – 17 Sa 1006/09 Urteil
  23. Arbeitsgericht Essen, 12.11.2010 – 7 Ca 2112/10 Urteil
  24. Landesarbeitsgericht Hamm, 07.10.2010 – 17 Sa 455/09 Urteil
  25. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 07.10.2010 – 25 Sa 1435/10 Urteil
  26. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 15.01.2010 – 9 Sa 543/09 Urteil
  27. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 14.05.2009 – 5 Sa 108/09 Urteil
  28. Landesarbeitsgericht Hamm, 26.02.2009 – 17 Sa 923/08 Urteil
  29. Arbeitsgericht Düsseldorf, 15.12.2008 – 2 Ca 4104/08 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Hamm, 16.10.2008 – 17 Sa 671/08 Urteil
  31. Landesarbeitsgericht Hamm, 26.06.2008 – 17 Sa 488/08 Urteil
  32. Landesarbeitsgericht Hamm, 14.02.2008 – 17 Sa 2017/07 Urteil
  33. Arbeitsgericht Stuttgart, 16.03.2007 – 26 Ca 2265/06 Urteil
  34. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 12.12.2006 – 1 Sa 752/06 Urteil
  35. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 06.11.2006 – 4 Sa 28/06 Urteil
  36. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 24.04.2006 – 9 Sa 46/05 Urteil
  37. Landesarbeitsgericht Hamm, 09.06.2005 – 11 Sa 142/05 Urteil
  38. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 12.01.2004 – 5 Sa 1174/03 Urteil
  39. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 12.01.2004 – 5 Sa 1130/03 E Urteil
  40. Landesarbeitsgericht Hamm, 03.11.2003 – 11 Sa 2022/02 Urteil
  41. Arbeitsgericht Freiburg, 30.07.2003 – 2 Ca 252/03 Urteil
  42. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 17.03.2003 – 8 Sa 1397/02 Urteil
  43. BAG, 28.01.2026 – 5 AZR 7/23 Urteil
  44. BAG, 26.11.2025 – 5 AZR 118/23 Urteil

    1. Eine tarifvertragliche Regelung, nach der Mehrarbeitszuschläge unabhängig von der individuellen Arbeitszeit erst ab der 41. Wochenstunde zu zahlen sind, verstößt gegen das Verbot der Diskriminierung Teilzeitbeschäftig…

  45. BAG, 26.11.2025 – 5 AZR 155/22 Urteil
  46. BAG, 13.11.2025 – 6 AZR 131/25 Urteil

    Den Tarifvertragsparteien kommt auch im Anwendungsbereich gestaltungsoffenen Unionsrechts keine primäre Korrekturkompetenz zu, wenn eine Tarifnorm gegen ein unionsrechtlich überformtes Diskriminierungsverbot verstößt.

  47. BAG, 16.08.2023 – 7 AZR 300/22 Urteil
  48. BAG, 05.07.2022 – 9 AZR 477/21 Urteil
  49. BAG, 05.07.2022 – 9 AZR 476/21 Urteil

    Weder der Erlaubnisvorbehalt nach § 1 Abs. 1 Satz 1 AÜG noch das Rechtsfolgensystem des § 10 Abs. 1 iVm. § 9 Abs. 1 AÜG finden auf die Überlassung von Gesamthafenarbeitern durch den Gesamthafenbetrieb im Lande Bremen an …

  50. BAG, 12.04.2017 – 7 AZR 436/15 Urteil