/

Gesetze / Rechtsprechung / § 16 TzBfG

Entscheidungen zu § 16 TzBfG

238 Entscheidungen der Bundesgerichte · Folgen unwirksamer Befristung · Seite 1 von 5

  1. BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 142/15 Urteil
  2. BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 756/14 Urteil
  3. BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 797/14 Urteil
  4. BAG, 14.12.2016 – 7 AZR 717/14 Urteil
  5. BAG, 25.10.2017 – 7 AZR 632/15 Urteil
  6. BAG, 07.10.2015 – 7 AZR 40/14 Urteil
  7. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 04.07.2017 – 5 Sa 219/16 Urteil
  8. Landesarbeitsgericht Hamm, 14.12.2006 – 11 Sa 1237/06 Urteil
  9. BAG, 15.02.2017 – 7 AZR 223/15 Urteil
  10. Arbeitsgericht Aachen, 19.11.2024 – 8 Ca 3230/23 Urteil
  11. Landessozialgericht Berlin-Brandenburg, 28.04.2016 – L 32 AS 2374/13 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 30.01.2015 – 12 Sa 70/14 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Köln, 23.06.2005 – 5 Sa 506/05 Urteil
  14. Arbeitsgericht Detmold, 12.03.2025 – 2 Ca 716/24 Urteil
  15. Arbeitsgericht Mannheim, 26.06.2024 – 5 Ca 73/24 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 28.09.2018 – 12 Sa 28/18 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Hamm, 06.07.2017 – 17 Sa 172/17 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Köln, 05.08.2015 – 3 Sa 420/15 Urteil
  19. Hessisches Landesarbeitsgericht, 14.05.2014 – 6 Sa 1279/13 Urteil
  20. Hessisches Landesarbeitsgericht, 18.12.2013 – 2 Sa 871/13 Urteil
  21. Landesarbeitsgericht Köln, 18.10.2005 – 4 Ta 335/05 Beschluss
  22. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 05.02.2004 – 6 Sa 1226/03 Urteil
  23. Landesarbeitsgericht Hamm, 22.05.2003 – 11 Sa 1735/02 Urteil
  24. BAG, 02.08.2017 – 7 AZR 601/15 Urteil
  25. BAG, 02.08.2017 – 7 AZR 602/15 Urteil
  26. BAG, 27.10.2010 – 7 ABR 86/09 Beschluss

    Der Arbeitgeber ist bei der befristeten Einstellung von Arbeitnehmern nicht verpflichtet, dem Betriebsrat mitzuteilen, ob die Befristung mit oder ohne Sachgrund sowie ggf. mit welchem erfolgen soll.

  27. Arbeitsgericht Nürnberg, 27.06.2024 – 16 Ga 30/24 Endurteil
  28. Arbeitsgericht Frankfurt am Main, 10.08.2023 – 1 Ga 67/23 Urteil
  29. Arbeitsgericht Erfurt, 17.05.2022 – 6 Ca 1834/21 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 11.03.2020 – 4 Sa 44/19 Urteil
  31. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 24.07.2019 – 4 Sa 22/19 Urteil
  32. Hessisches Landesarbeitsgericht, 04.06.2019 – 9 Sa 506/18 Urteil
  33. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 24.07.2018 – 3 Sa 257/17 Urteil
  34. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 12.07.2017 – 2 Sa 2/17 Urteil
  35. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 28.03.2017 – 8 Sa 418/16 Urteil
  36. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 16.11.2016 – 17a Sa 14/16 Urteil
  37. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 13.10.2016 – 3 Sa 34/16 Urteil
  38. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 11.08.2016 – 3 Sa 8/16 Urteil
  39. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 11.09.2015 – 1 Sa 5/15 Urteil
  40. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 03.02.2015 – 7 Sa 2009/14 Urteil
  41. Landesarbeitsgericht Hamm, 02.10.2014 – 11 Sa 384/14 Urteil
  42. Arbeitsgericht Trier, 18.09.2014 – 3 Ca 237/14 Urteil
  43. Hessisches Landesarbeitsgericht, 19.08.2014 – 13 Sa 434/14 Urteil
  44. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 18.09.2013 – 12 Sa 602/13 Urteil
  45. Hessisches Landesarbeitsgericht, 11.12.2012 – 13 Sa 1336/11 Urteil
  46. Landesarbeitsgericht Hamm, 28.11.2012 – 5 Sa 263/12 Urteil
  47. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 23.10.2012 – 11 Sa 302/12 Urteil
  48. Landesarbeitsgericht Köln, 07.03.2012 – 9 Sa 1449/11 Urteil
  49. Landesarbeitsgericht Köln, 07.03.2012 – 9 Sa 1422/11 Urteil
  50. Landesarbeitsgericht Köln, 07.03.2012 – 9 Sa 1314/11 Urteil