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Entscheidungen zu § 21 TzBfG

175 Entscheidungen der Bundesgerichte · Auflösend bedingte Arbeitsverträge · Seite 1 von 4

  1. Hessisches Landesarbeitsgericht, 17.12.2018 – 17 Sa 1670/17 Urteil
  2. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 23.05.2025 – 10 SLa 668/24 Urteil
  3. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 16.07.2012 – 10 Sa 8/12 Urteil
  4. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 27.05.2025 – 3 SLa 614/24 Urteil
  5. Hessisches Landesarbeitsgericht, 17.12.2018 – 17 Sa 1693/17 Urteil
  6. Hessisches Landesarbeitsgericht, 26.11.2018 – 17 Sa 397/17 Urteil
  7. Unknown court, 13.12.2006 – 2 Sa 70/06 Urteil
  8. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 16.12.2016 – 26 Sa 1892/15 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 13.11.2012 – 6 Sa 99/11 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 14.05.2020 – 21 Sa 1516/19 Urteil
  11. Hessisches Landesarbeitsgericht, 01.02.2019 – 11 Sa 134/18 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 21.10.2020 – 7 Sa 426/19 Urteil
  13. Hessisches Landesarbeitsgericht, 01.02.2019 – 11 Sa 286/18 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 03.12.2014 – 21 Sa 48/14 Urteil
  15. Hessisches Landesarbeitsgericht, 12.07.2016 – 8 Sa 186/16 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 22.12.2014 – 6 Sa 424/13 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 24.10.2013 – 17 Sa 1142/13 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 24.10.2013 – 18 Sa 1143/13 Urteil
  19. Hessisches Landesarbeitsgericht, 18.03.2021 – 17 Sa 456/20 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 24.04.2018 – 4 Sa 334/16 Urteil
  21. Arbeitsgericht Erfurt, 21.10.2021 – 6 Ca 586/21 Urteil
  22. Hessisches Landesarbeitsgericht, 21.01.2021 – 11 Sa 924/20 Urteil
  23. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 06.06.2019 – 5 Sa 14/19 Urteil
  24. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 11.04.2013 – 10 Sa 528/12 Urteil
  25. Landesarbeitsgericht Hamm, 10.12.2009 – 15 Sa 516/09 Urteil
  26. Landesarbeitsgericht Hamm, 16.01.2003 – 16 Sa 1126/02 Urteil
  27. BAG, 06.04.2011 – 7 AZR 704/09 Urteil

    Die dreiwöchige Klagefrist der §§ 21, 17 Satz 1 TzBfG gilt nicht nur für die Geltendmachung der Rechtsunwirksamkeit der Bedingungsabrede, sondern auch für den Streit über den Eintritt der auflösenden Bedingung.

  28. Landesarbeitsgericht Köln, 07.05.2025 – 4 SLa 438/24 Urteil
  29. Hessisches Landesarbeitsgericht, 13.06.2024 – 3 Sa 879/23 Urteil
  30. Arbeitsgericht Suhl, 25.10.2023 – 6 Ca 592/23 Urteil
  31. Hessisches Landesarbeitsgericht, 17.07.2015 – 3 Sa 1544/13 Urteil
  32. Hessisches Landesarbeitsgericht, 12.08.2013 – 7 Sa 770/12 Urteil
  33. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 06.03.2012 – 3 Sa 639/11 Urteil
  34. Hessisches Landesarbeitsgericht, 21.04.2017 – 14 Sa 229/16 Urteil
  35. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 04.11.2015 – 4 Sa 246/14 Urteil
  36. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 25.04.2013 – 10 Sa 569/12 Urteil
  37. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 01.12.2006 – 3 Sa 725/06 Urteil
  38. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 30.09.2003 – 13 Sa 570/03 Urteil
  39. Arbeitsgericht Bonn, 21.12.2018 – 5 Ca 828/18 Urteil
  40. Arbeitsgericht Hamburg, 03.02.2016 – 27 Ca 594/14 Urteil
  41. Landesarbeitsgericht Hamm, 13.08.2015 – 15 Sa 97/15 Urteil
  42. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 24.07.2013 – 4 Sa 1783/12 17 Ta(Kost) 6121/12, 4 Sa 1783/12, 17 Ta(Kost) 6121/12 Urteil
  43. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 16.05.2012 – 13 Sa 108/11 Urteil
  44. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 11.01.2011 – 16 Sa 407/10 Urteil
  45. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 20.11.2008 – 11 SaGa 23/08 Urteil
  46. BAG, 21.11.2018 – 7 AZR 394/17 Urteil
  47. BAG, 15.08.2012 – 7 AZN 956/12 Beschluss
  48. BAG, 27.07.2011 – 7 AZR 402/10 Urteil
  49. BAG, 21.01.2011 – 9 AZR 565/08 Urteil
  50. Arbeitsgericht Solingen, 30.10.2024 – 4 Ca 729/24 Urteil