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Rechtsprechung / § 21 TzBfG

Entscheidungen zu § 21 TzBfG

175 Entscheidungen der Bundesgerichte · Auflösend bedingte Arbeitsverträge · Seite 2 von 4

  1. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 06.10.2023 – 2 Sa 27/23 Urteil
  2. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 05.06.2018 – 7 Sa 143/18 Urteil
  3. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 12.07.2017 – 2 Sa 2/17 Urteil
  4. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 22.06.2017 – 5 Sa 378/16 Urteil
  5. Oberlandesgericht Düsseldorf, 04.10.2016 – I-4 U 11/16 Beschluss
  6. Arbeitsgericht Frankfurt am Main, 01.03.2016 – 24 Ca 3987/15 Urteil
  7. Arbeitsgericht Berlin, 06.11.2015 – 28 Ca 10279/15 Urteil
  8. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 24.09.2014 – 24 Sa 525/14 24 Sa 594/14, 24 Sa 525/14, 24 Sa 594/14 Urteil
  9. Arbeitsgericht Berlin, 04.12.2013 – 56 Ca 9425/13 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 08.12.2011 – 11 Ta 230/11 Beschluss
  11. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 26.10.2011 – 4 Sa 1720/11 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 06.07.2011 – 7 Sa 581/10 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Hamm, 19.05.2011 – 17 Sa 25/11 Urteil
  14. Arbeitsgericht Krefeld, 11.10.2007 – 1 Ca 1330/07 Urteil
  15. Arbeitsgericht Düsseldorf, 10.10.2007 – 15 Ca 2355/07 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 22.06.2006 – 11 Sa 393/05 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 17.02.2004 – 13 Sa 566/03 Urteil
  18. BAG, 23.07.2014 – 7 AZR 771/12 Urteil

    1. Das Schriftformgebot des § 14 Abs. 4 TzBfG findet keine Anwendung, wenn ein auf das Arbeitsverhältnis insgesamt anwendbarer einschlägiger Tarifvertrag eine Befristung oder auflösende Bedingung des Arbeitsverhältnisses…

  19. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 06.01.2026 – 10 SLa 287/25 Urteil
  20. Thüringer Landesarbeitsgericht, 28.08.2024 – 4 Sa 183/23 Urteil
  21. Arbeitsgericht Köln, 10.07.2024 – 18 Ca 1075/24 Urteil
  22. Landesarbeitsgericht Hamm, 08.05.2024 – 4 Sa 1156/23 Urteil
  23. Arbeitsgericht Stuttgart, 29.07.2021 – 11 Ca 193/21 Urteil
  24. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 26.01.2021 – 19 Sa 51/20 Urteil
  25. Landesarbeitsgericht Köln, 13.12.2019 – 9 Ta 186/19 Beschluss
  26. Arbeitsgericht Berlin, 09.10.2019 – 60 Ca 15428/18 Urteil
  27. Arbeitsgericht Köln, 10.08.2017 – 14 Ca 1863/17 Urteil
  28. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 08.06.2017 – 2 Sa 505/16 Urteil
  29. Arbeitsgericht Frankfurt am Main, 07.02.2017 – 16 Ca 5933/16 Urteil
  30. Arbeitsgericht Frankfurt am Main, 30.01.2017 – 16 Ca 5440/17 Urteil
  31. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 25.08.2015 – 7 Sa 355/15 Urteil
  32. Landesarbeitsgericht Hamm, 13.11.2014 – 15 Sa 1531/13 Urteil
  33. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 16.01.2014 – 21 Sa 1795/13 Urteil
  34. Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, 24.01.2013 – 3 Sa 23/12 Urteil
  35. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 14.12.2012 – 8 Sa 980/12 8 Sa 1248/12, 8 Sa 980/12, 8 Sa 1248/12 Urteil
  36. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 14.12.2012 – 8 Sa 979/12 8 Sa 1272/12, 8 Sa 979/12, 8 Sa 1272/12 Urteil
  37. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 14.12.2012 – 8 Sa 978/12 8 Sa 1271/12, 8 Sa 978/12, 8 Sa 1271/12 Urteil
  38. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 07.09.2012 – 6 Sa 336/11 Urteil
  39. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 16.05.2012 – 11 Ta 98/12 Beschluss
  40. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 15.03.2012 – 11 Sa 662/11 Urteil
  41. Arbeitsgericht Herne, 01.02.2012 – 1 Ca 1751/10 Urteil
  42. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 30.07.2009 – 11 Sa 18/09 Urteil
  43. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 15.02.2007 – 3 Sa 49/06 Urteil
  44. Landesarbeitsgericht Hamm, 12.09.2006 – 9 Sa 2313/05 Urteil
  45. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 24.04.2006 – 9 Sa 46/05 Urteil
  46. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 03.11.2003 – 15 Sa 64/03 Urteil
  47. BAG, 17.06.2020 – 7 AZR 398/18 Urteil
  48. BAG, 15.05.2019 – 7 AZR 285/17 Urteil
  49. BAG, 21.03.2017 – 7 AZR 222/15 Urteil
  50. BAG, 15.02.2017 – 7 AZR 82/15 Urteil