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Entscheidungen zu § 8 TzBfG
321 Entscheidungen der Bundesgerichte · Zeitlich nicht begrenzte Verringerung der Arbeitszeit · Seite 1 von 7
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Landesarbeitsgericht Köln, 17.03.2026 – 7 SLa 387/25
Urteil
Inhaltsangabe: Die Parteien streiten um die Zustimmung des Arbeitgebers zu einem unbefristeten Teilzeitantrag des Arbeitnehmers. Es stellt sich im Wesentlichen zum einen die Frage, ob dem Teilzeitbegehren betriebliche Gr…
- Hessisches Landesarbeitsgericht, 15.11.2013 – 14 Sa 1620/12 Urteil
- Hessisches Landesarbeitsgericht, 15.11.2013 – 14 Sa 1619/12 Urteil
- Arbeitsgericht Berlin, 20.04.2012 – 28 Ca 17989/11 Teilurteil
- Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 25.08.2011 – 11 Sa 360/11 Urteil
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BAG, 13.11.2012 – 9 AZR 259/11
Urteil
1. Dem Anspruch eines Arbeitnehmers auf Verringerung seiner regelmäßigen Arbeitszeit nach § 8 TzBfG steht nicht entgegen, dass er bereits zum Zeitpunkt, zu dem er die Reduzierung verlangt, in Teilzeit arbeitet. § 8 TzBfG…
- Hessisches Landesarbeitsgericht, 11.09.2023 – 17 Sa 1628/22 Urteil
- Hessisches Landesarbeitsgericht, 04.12.2023 – 17 Sa 450/23 Urteil
- Hessisches Landesarbeitsgericht, 23.04.2012 – 17 Sa 1598/11 Urteil
- Arbeitsgericht Stuttgart, 31.07.2003 – 28 Ca 1041/03 Urteil
- Landesarbeitsgericht Hamm, 15.01.2003 – 2 Sa 1393/02 Urteil
- Hessisches Landesarbeitsgericht, 04.12.2023 – 17 Sa 467/23 Urteil
- Hessisches Landesarbeitsgericht, 06.03.2023 – 17 Sa 833/22 Urteil
- BAG, 27.01.2026 – 9 AZR 32/25 Urteil
- Landesarbeitsgericht Hamm, 31.07.2009 – 19 Sa 433/09 Urteil
- Landesarbeitsgericht Hamm, 15.11.2004 – 10 Sa 232/02 Urteil
- Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 10.03.2017 – 6 Sa 1746/16 Urteil
- Landesarbeitsgericht Köln, 10.10.2012 – 5 Sa 445/12 Urteil
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BAG, 09.03.2021 – 9 AZR 312/20
Urteil
1. Der Arbeitnehmer ist an sein Verlangen, die Arbeitszeit nach § 8 Abs. 1 TzBfG zu verringern, bis zum Ablauf der Stellungnahmefrist des Arbeitgebers aus § 8 Abs. 5 Satz 1 TzBfG in der bis zum 31. Dezember 2018 geltende…
- Unknown court, 07.02.2007 – 2 Sa 14/06 Urteil
- Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 09.06.2004 – 4 Sa 50/03 Urteil
- Hessisches Landesarbeitsgericht, 16.04.2012 – 17 Sa 1634/11 Urteil
- Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 23.02.2006 – 11 Sa 400/05 Urteil
- BAG, 15.11.2011 – 9 AZR 729/07 Urteil
- Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 13.01.2006 – 9 Sa 1222/05 Urteil
- Landesarbeitsgericht Köln, 09.04.2003 – 3 Sa 975/02 Urteil
- BAG, 27.06.2017 – 9 AZR 368/16 Urteil
- Hessisches Landesarbeitsgericht, 11.04.2016 – 17 Sa 814/15 Urteil
- Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 17.05.2006 – 12 Sa 175/06 Urteil
- Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 19.05.2004 – 4 Sa 52/03 Urteil
- Hessisches Landesarbeitsgericht, 02.03.2023 – 11 Sa 1342/22 Urteil
- Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 01.03.2002 – 18 (4) Sa 1269/01 Urteil
- Landesarbeitsgericht Köln, 04.12.2001 – 9 Sa 726/01 Urteil
- Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, 15.12.2010 – 3 SaGa 14/10 Urteil
- Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 18.11.2002 – 17 Sa 487/02 Urteil
- Hessisches Landesarbeitsgericht, 24.10.2011 – 7 Sa 399/11 Urteil
- Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 16.02.2004 – 15 Sa 118/03 Urteil
- BAG, 20.01.2015 – 9 AZR 860/13 Urteil
- Hessisches Landesarbeitsgericht, 02.12.2024 – 16 GLa 821/24 Urteil
- Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 23.02.2017 – 5 Sa 1745/16 Urteil
- Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 17.06.2015 – 4 Sa 216/14 Urteil
- Arbeitsgericht Aachen, 13.01.2009 – 1 Ca 3093/08 h Urteil
- Landesarbeitsgericht Hamm, 08.07.2008 – 14 SaGa 25/08 Urteil
- Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 14.12.2005 – 12 Sa 1195/05 Urteil
- BAG, 10.12.2014 – 7 AZR 1009/12 Urteil
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BAG, 12.04.2011 – 9 AZR 19/10
Urteil
Der Arbeitnehmer hat nach §§ 2, 3 TV ATZ (juris AltTZTV) keinen Anspruch auf eine bestimmte Verteilung der Arbeitszeit während des Altersteilzeitarbeitsverhältnisses. § 8 Abs. 4 TzBfG findet auf Altersteilzeitarbeitsverh…
- Hessisches Landesarbeitsgericht, 29.09.2025 – 17 SLa 73/25 Urteil
- Arbeitsgericht Düsseldorf, 30.06.2020 – 5 Ca 1315/20 Urteil
- Hessisches Landesarbeitsgericht, 23.10.2015 – 10 Sa 254/15 Urteil
- Hessisches Landesarbeitsgericht, 31.01.2011 – 17 Sa 641/10 Urteil