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Rechtsprechung / § 8 AGG

Entscheidungen zu § 8 AGG

317 Entscheidungen der Bundesgerichte · Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen · Seite 6 von 7

  1. Landesarbeitsgericht Köln, 25.06.2014 – 5 Sa 75/14 Urteil
  2. Verwaltungsgericht Düsseldorf, 02.06.2014 – 20 K 1895/13 Urteil
  3. Arbeitsgericht Detmold, 28.05.2014 – 3 Ca 1293/13 Urteil
  4. Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg, 20.05.2014 – 5 K 420.12 Urteil
  5. Hessisches Landesarbeitsgericht, 09.05.2014 – 3 Sa 686/13 Urteil
  6. Hessisches Landesarbeitsgericht, 09.05.2014 – 3 Sa 685/13 Urteil
  7. Hessisches Landesarbeitsgericht, 09.05.2014 – 3 Sa 687/13 Urteil
  8. Verwaltungsgericht Frankfurt am Main, 28.02.2014 – 9 L 600/14.F Beschluss
  9. Verwaltungsgericht Frankfurt am Main, 27.01.2014 – 9 K 1523/13.F Urteil
  10. Hessisches Landesarbeitsgericht, 17.01.2014 – 14 Sa 646/13 Urteil
  11. Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen, 20.12.2013 – 4 B 543/13 Beschluss
  12. Landesarbeitsgericht Köln, 20.11.2013 – 5 Sa 317/13 Urteil
  13. Hessisches Landessozialgericht, 20.09.2013 – L 7 AL 7/13 Urteil
  14. Hessischer Verwaltungsgerichtshof, 07.08.2013 – 7 C 897/13.N Urteil
  15. Verwaltungsgericht Aachen, 29.07.2013 – 5 L 226/13 Beschluss
  16. Landesarbeitsgericht Hamm, 11.07.2013 – 16 Sa 104/13 Urteil
  17. Hessisches Landessozialgericht, 19.06.2013 – L 6 AL 116/12 Urteil
  18. Verwaltungsgericht Frankfurt am Main, 16.05.2013 – 9 L 1393/13.F Beschluss
  19. Hessischer Verwaltungsgerichtshof, 26.02.2013 – 7 A 1644/12.Z Beschluss
  20. Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg, 07.12.2012 – 5 L 419.12 Beschluss
  21. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 19.10.2012 – 6 TaBV 19/12 Beschluss
  22. Verwaltungsgericht Trier, 25.09.2012 – 1 K 858/12.TR Urteil
  23. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 18.09.2012 – 16 Sa 298/12 Urteil
  24. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 13.03.2012 – 16 Sa 1760/11 Urteil
  25. Landesarbeitsgericht Köln, 13.02.2012 – 2 Sa 768/11 Urteil
  26. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 13.01.2012 – 6 Sa 2159/11 Urteil
  27. Niedersächsisches Oberverwaltungsgericht, 10.01.2012 – 5 LB 9/10 Urteil
  28. Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen, 17.11.2011 – 6 B 1241/11 Beschluss
  29. Verwaltungsgericht Düsseldorf, 26.10.2011 – 10 K 9158/10 Urteil
  30. Verwaltungsgericht Frankfurt am Main, 24.10.2011 – 9 K 578/11.F Urteil
  31. Hessisches Landesarbeitsgericht, 09.08.2011 – 9 SaGa 1147/11 Urteil
  32. Hessisches Landesarbeitsgericht, 08.07.2011 – 3 Sa 742/10 Urteil
  33. Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg, 31.05.2011 – 14 K 31.10 Urteil
  34. Verwaltungsgericht Hannover, 28.01.2011 – 13 A 3476/10 Urteil
  35. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 18.01.2011 – 8 Sa 1274/10 Urteil
  36. Verwaltungsgericht Frankfurt am Main, 15.10.2010 – 9 K 1676/10.F Urteil
  37. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 07.10.2010 – 25 Sa 1435/10 Urteil
  38. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 28.09.2010 – 3 Sa 540/10 B Urteil
  39. Verwaltungsgericht Karlsruhe, 28.07.2010 – 4 K 1239/10 Beschluss
  40. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 21.07.2010 – 7 Sa 258/10 Urteil
  41. Oberverwaltungsgericht Rheinland-Pfalz, 26.05.2010 – 6 A 10320/10 Urteil
  42. Arbeitsgericht Köln, 06.05.2010 – 8 Ca 5127/09 Urteil
  43. Arbeitsgericht Düsseldorf, 23.04.2010 – 10 Ca 7038/09 Urteil
  44. Hessisches Landesarbeitsgericht, 24.03.2010 – 6/7 Sa 1373/09 Teilurteil
  45. Niedersächsisches Oberverwaltungsgericht, 11.01.2010 – 5 LA 105/09 Urteil
  46. Landgericht Köln, 27.11.2009 – 87 O 71/09 Urteil
  47. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 31.03.2009 – 9 Ta 56/09 Beschluss
  48. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 24.02.2009 – 3 Sa 833/08 B Urteil
  49. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 12.11.2008 – 12 Sa 1102/08 Urteil
  50. Verwaltungsgericht Köln, 22.10.2008 – 3 K 2630/07 Urteil