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Rechtsprechung / § 106 GewO

Entscheidungen zu § 106 GewO

1.711 Entscheidungen der Bundesgerichte · Weisungsrecht des Arbeitgebers · Seite 13 von 35

  1. Arbeitsgericht Düsseldorf, 13.09.2011 – 7 Ca 2178/11 Urteil
  2. Arbeitsgericht Düsseldorf, 13.09.2011 – 7 Ca 2177/11 Urteil
  3. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 23.08.2011 – 3 Sa 140/11 Urteil
  4. Arbeitsgericht Düsseldorf, 12.08.2011 – 1 Ca 2327/11 Urteil
  5. Arbeitsgericht Düsseldorf, 12.08.2011 – 1 Ca 2326/11 Urteil
  6. Arbeitsgericht Düsseldorf, 12.07.2011 – 11 Ca 2059/11 Urteil
  7. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 12.05.2011 – 10 SaGa 7/11 Urteil
  8. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 05.04.2011 – 5 Sa 259/10 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 31.03.2011 – 11 Sa 47/11 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 16.03.2011 – 8 Sa 623/10 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 01.02.2011 – 7 Ta 277/10 Beschluss
  12. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 01.02.2011 – 7 Ta 279/10 Beschluss
  13. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 01.02.2011 – 7 Ta 278/10 Beschluss
  14. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 03.12.2010 – 8 Sa 1770/10 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 04.11.2010 – 5 Sa 354/10 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Köln, 02.11.2010 – 5 Sa 1275/10 Urteil
  17. Hessisches Landesarbeitsgericht, 08.10.2010 – 3 SaGa 496/10 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 07.09.2010 – 26 Sa 50/10 Urteil
  19. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 03.03.2010 – 7 Sa 538/09 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Hamm, 03.03.2010 – 4 Sa 552/09 Urteil
  21. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 27.01.2010 – 8 Sa 525/09 Urteil
  22. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 27.11.2009 – 6 Sa 541/09 Urteil
  23. Landesarbeitsgericht Köln, 07.09.2009 – 5 Sa 480/09 Urteil
  24. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 21.08.2009 – 10 TaBV 121/08 Beschluss
  25. Landesarbeitsgericht Köln, 23.07.2009 – 7 Sa 108/09 Urteil
  26. Landesarbeitsgericht Köln, 30.03.2009 – 5 Sa 1289/08 Urteil
  27. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 04.03.2009 – 8 Sa 410/08 Urteil
  28. Landesarbeitsgericht Hamm, 08.01.2009 – 11 Sa 1131/08 Urteil
  29. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 03.07.2008 – 11 Sa 1908/07 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Köln, 16.04.2008 – 7 Sa 1520/07 Urteil
  31. Landesarbeitsgericht Hamm, 06.11.2007 – 14 SaGa 39/07 Urteil
  32. Landesarbeitsgericht Hamm, 26.01.2007 – 4 Sa 1270/06 Urteil
  33. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 14.12.2005 – 10 Sa 721/05 Urteil
  34. Arbeitsgericht Stuttgart, 15.06.2005 – 30 Ca 1422/05 Urteil
  35. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 10.03.2005 – 11 Sa 808/04 Urteil
  36. Landesarbeitsgericht Hamm, 08.03.2005 – 19 Sa 2128/04 Urteil
  37. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 12.01.2005 – 10 Sa 612/04 Urteil
  38. BAG, 03.12.2025 – 9 AZB 18/25 Beschluss

    Ein Schiedsrichter-Assistent in der 3. Fußball-Liga ist kein Arbeitnehmer der DFB Schiri GmbH.

  39. BAG, 02.12.2025 – 9 AZB 3/25 Beschluss
  40. BAG, 12.02.2025 – 5 AZR 51/24 Urteil
  41. BAG, 17.12.2024 – 9 AZR 27/24 Urteil
  42. BAG, 17.12.2024 – 9 AZR 26/24 Urteil

    Eine kontinuierliche, erkennbar auf Dauer angelegte Beschäftigung kann zur rechtlichen Verklammerung einer Vielzahl aufeinanderfolgender Aufträge zu einem einheitlichen Arbeitsverhältnis führen.

  43. BAG, 21.08.2024 – 5 AZR 266/23 Urteil

    Verlangen betriebliche Erfordernisse eine flexible Festlegung der Pausen, ist der in § 4 Satz 1 ArbZG vorgesehenen Anforderung des "im Voraus feststehend" auch dann genügt, wenn der Arbeitnehmer jedenfalls zu Beginn der …

  44. BSG, 12.06.2024 – B 12 BA 5/23 R Urteil
  45. BAG, 23.08.2023 – 10 AZR 384/20 Urteil
  46. BAG, 28.10.2021 – 6 AZR 9/21 Urteil
  47. BAG, 21.07.2021 – 5 AZR 543/20 Urteil
  48. BAG, 24.03.2021 – 10 AZR 16/20 Urteil

    Erhebt ein Arbeitnehmer Klage auf Beschäftigung und ist allein die Art der Beschäftigung streitig, ist die Klage hinreichend bestimmt, wenn im Klageantrag das Berufsbild genannt ist, nach dem der Arbeitnehmer beschäftigt…

  49. BAG, 28.11.2019 – 8 AZR 125/18 Urteil

    1. Befolgt der Arbeitnehmer eine unwirksame Versetzung, ist der Arbeitgeber nach § 280 Abs. 1 Satz 1 BGB zum Ersatz der zusätzlichen Reisekosten des Arbeitnehmers verpflichtet, die für die Fahrten von seiner Wohnung zu d…

  50. BAG, 18.09.2019 – 5 AZR 240/18 Urteil

    Mit einer Klage auf vertragsgemäße Beschäftigung macht der Arbeitnehmer zugleich die für diese Beschäftigung vereinbarten Entgeltansprüche im Sinne der ersten Stufe einer (tarif-)vertraglichen Ausschlussfrist geltend.