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Rechtsprechung / § 1 KSchG

Entscheidungen zu § 1 KSchG

5.035 Entscheidungen der Bundesgerichte · Sozial ungerechtfertigte Kündigungen · Seite 20 von 101

  1. Landesarbeitsgericht Hamm, 05.04.2005 – 19 Sa 1/05 Urteil
  2. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 17.03.2005 – 6 Sa 940/04 Urteil
  3. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 17.02.2005 – 6 Sa 404/04 Urteil
  4. Landesarbeitsgericht Hamm, 08.02.2005 – 19 Sa 2287/04 Urteil
  5. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 30.11.2004 – 5 Sa 624/04 Urteil
  6. Landesarbeitsgericht Köln, 13.10.2004 – 7 (9) Sa 1423/03 Urteil
  7. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 13.10.2004 – 10 Sa 519/04 Urteil
  8. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 30.08.2004 – 7 Sa 447/04 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 26.02.2004 – 21 Sa 78/03 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Köln, 01.10.2003 – 7 Sa 623/03 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Hamm, 05.06.2003 – 4 (16) Sa 1976/02 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Köln, 28.05.2003 – 3 Sa 723/02 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Köln, 14.05.2003 – 7 Sa 1307/02 Urteil
  14. Landessozialgericht Rheinland-Pfalz, 25.02.2003 – L 1 AL 7/02 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Hamm, 06.02.2003 – 8 Sa 1614/02 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Köln, 05.07.2002 – 4 (6) Sa 161/02 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 16.11.2001 – 3 Sa 651/01 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 25.09.2001 – 6 Sa 1496/00 Urteil
  19. Landesarbeitsgericht Köln, 25.04.2001 – 8 (7) Sa 96/01 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 05.06.1998 – 11 Sa 2062/97 Urteil
  21. Arbeitsgericht Essen, 09.12.1997 – 6 Ca 2708/97 Urteil
  22. BAG, 14.05.2020 – 6 AZR 235/19 Urteil

    1. Durch die Anordnung der vorläufigen Eigenverwaltung wird das Verfahren nicht nach § 240 ZPO unterbrochen. 2. Bei vorläufiger Eigenverwaltung ist der Schuldner berechtigt, die Stilllegung des Unternehmens zu beschließe…

  23. BAG, 05.12.2019 – 2 AZR 240/19 Urteil
  24. BAG, 19.10.2017 – 8 AZR 847/15 Urteil
  25. BAG, 19.10.2017 – 8 AZR 845/15 Urteil

    Die in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum Wiedereinstellungsanspruch nach wirksamer betriebsbedingter Kündigung entwickelten Grundsätze sind in Kleinbetrieben iSv. § 23 Abs. 1 Satz 2 bis Satz 4 KSchG nicht …

  26. BAG, 18.05.2017 – 2 AZR 606/16 Urteil
  27. BAG, 22.10.2015 – 2 AZR 582/14 Urteil

    1. Hat ein öffentlicher Arbeitgeber die Entscheidung getroffen, den Unterricht an Schulen nach Möglichkeit durch Lehrer mit staatlicher Lehrbefähigung erteilen zu lassen, betrifft ein Rückgang des Unterrichtsbedarfs vorr…

  28. BAG, 22.10.2015 – 2 AZR 720/14 Urteil

    Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen bedarf nur dann der vorherigen Zustimmung des Integrationsamts gemäß § 85 SGB IX, wenn eine der Varianten des § 2 Abs. 2 SGB IX vorliegt und das Arb…

  29. BAG, 18.06.2015 – 2 AZR 256/14 Urteil
  30. BAG, 10.04.2014 – 2 AZR 741/13 Urteil
  31. BAG, 20.02.2014 – 2 AZR 346/12 Urteil

    Änderungskündigungen sind "Entlassungen" im Sinne von § 17 KSchG. Das gilt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer das ihm mit der Kündigung unterbreitete Änderungsangebot ablehnt oder - und sei es ohne Vorbehalt - annimmt…

  32. BAG, 21.11.2013 – 6 AZR 664/12 Urteil
  33. BAG, 29.08.2013 – 2 AZR 721/12 Urteil
  34. BAG, 18.10.2012 – 6 AZR 86/11 Urteil

    Ist der Arbeitgeber tariflich verpflichtet, den Arbeitnehmer durch Änderungsvertrag oder Änderungskündigung zunächst in einen Beschäftigungs- und Qualifizierungsbetrieb zu versetzen, ist eine sofortige unmittelbare Verse…

  35. BAG, 16.02.2012 – 6 AZR 553/10 Urteil

    Die Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung bzw. einem diesbezüglich gestellten Antrag ist im bestehenden Arbeitsverhältnis jedenfalls nach sechs Monaten, dh. ggf. nach Erwerb des Behindertenschutzes gemäß §§ 8…

  36. BAG, 08.12.2011 – 6 AZN 1371/11 Beschluss

    1. Der in Art. 30 GRC geregelte Schutz von Arbeitnehmern vor ungerechtfertigter Entlassung ist nach nationalem Recht für Arbeitnehmer während der gesetzlichen Wartezeit des § 1 KSchG dadurch gewährleistet, dass von den G…

  37. BAG, 08.09.2011 – 2 AZR 543/10 Urteil

    Auch bei Kündigungen wegen Enttäuschung der berechtigten Loyalitätserwartungen eines kirchlichen Arbeitgebers kann die stets erforderliche Interessenabwägung im Einzelfall zu dem Ergebnis führen, dass dem Arbeitgeber die…

  38. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 18.11.2025 – 3 SLa 699/24 Urteil

    1. Die grobe Beleidigung einer Vorgesetzten, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für die Betroffene bedeutet, begründet eine erhebliche Pflichtverletzung, die grundsätzlich eine außerordentliche Kündig…

  39. Landesarbeitsgericht Hamm, 06.11.2025 – 15 SLa 634/25 Urteil
  40. Arbeitsgericht Herford, 02.10.2025 – 3 Ca 418/25 Urteil
  41. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 25.07.2025 – 12 SLa 640/25 Urteil
  42. Landesarbeitsgericht Hamburg, 14.07.2025 – 4 SLa 26/24 Urteil
  43. Arbeitsgericht Nürnberg, 18.06.2025 – 10 Ca 2628/24 Endurteil
  44. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 13.05.2025 – 2 SLa 184/24 Urteil
  45. Landesarbeitsgericht Hamm, 08.05.2025 – 13 SLa 478/24 Urteil
  46. Arbeitsgericht Düsseldorf, 02.04.2025 – 13 Ca 7253/24 Urteil

    1. Eine Verdachtskündigung nach § 626 Abs. 1 BGB setzt voraus, dass starke, auf objektive Tatsachen gründende Verdachtsmomente vorliegen, die geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche …

  47. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 26.02.2025 – 7 SLa 194/24 Urteil
  48. Arbeitsgericht Köln, 07.11.2024 – 8 Ca 2725/24 Urteil
  49. Arbeitsgericht Freiburg, 29.10.2024 – 2 Ca 230/24 Urteil
  50. Landesarbeitsgericht Köln, 17.10.2024 – 6 SLa 172/24 Urteil