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Entscheidungen zu § 2 NachwG

203 Entscheidungen der Bundesgerichte · Nachweispflicht · Seite 1 von 5

  1. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 10.04.2018 – 3 Sa 144/17 Urteil
  2. BAG, 30.10.2019 – 6 AZR 465/18 Urteil

    1. Vollständig in Bezug genommene kirchliche Arbeitsrechtsregelungen unterliegen keiner Transparenzkontrolle nach § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB. 2. Sehen kirchliche Arbeitsrechtsregelungen für die Geltendmachung von Ansprüchen…

  3. Landesarbeitsgericht Hamm, 15.08.2006 – 12 Sa 450/06 Urteil
  4. BAG, 22.09.2022 – 8 AZR 4/21 Urteil

    1. Kommt der Arbeitgeber mit seiner Verpflichtung aus § 2 Abs. 1 Satz 1 NachwG in der bis zum 31. Juli 2022 geltenden Fassung (im Folgenden aF), dem Arbeitnehmer eine Ausschluss-/Verfallfrist nachzuweisen, in Verzug, hat…

  5. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 20.04.2005 – 12 Sa 219/05 Urteil
  6. Landesarbeitsgericht Köln, 06.07.2017 – 7 Sa 883/16 Urteil
  7. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 24.04.2008 – 7 Sa 915/07 Urteil
  8. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 03.02.2025 – 9 Sa 34/24 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 12.07.2023 – 10 Sa 78/22 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 05.11.2015 – 5 Sa 969/15 Urteil
  11. BAG, 24.05.2017 – 5 AZR 251/16 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Hamm, 17.01.2005 – 16 Sa 1458/03 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Hamm, 28.11.2001 – 2 Sa 749/01 Urteil
  14. Amtsgericht Villingen-Schwenningen, 19.12.2023 – 6 Ca 13/23 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Hamm, 10.10.2013 – 11 Sa 712/13 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Hamm, 10.10.2013 – 11 Sa 713/13 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Hamm, 10.10.2013 – 11 Sa 711/13 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht München, 26.07.2023 – 3 Ta 125/23 Beschluss
  19. Hessisches Landesarbeitsgericht, 27.04.2010 – 3 Sa 1477/09 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 16.07.2002 – 1 Sa 407/02 Urteil
  21. BAG, 21.02.2012 – 9 AZR 486/10 Urteil
  22. Landesarbeitsgericht Köln, 04.04.2023 – 4 Sa 297/22 Urteil
  23. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 09.09.2022 – 12 Sa 1220/21 Urteil
  24. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 20.10.2015 – 8 Sa 1091/13 Urteil
  25. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 01.06.2012 – 9 Sa 279/11 Urteil
  26. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 31.01.2012 – 3 Sa 277/11 Urteil
  27. BAG, 24.03.2021 – 10 AZR 16/20 Urteil

    Erhebt ein Arbeitnehmer Klage auf Beschäftigung und ist allein die Art der Beschäftigung streitig, ist die Klage hinreichend bestimmt, wenn im Klageantrag das Berufsbild genannt ist, nach dem der Arbeitnehmer beschäftigt…

  28. Verwaltungsgericht Ansbach, 15.05.2023 – AN 4 K 22.01879 Urteil
  29. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 19.11.2019 – 6 Sa 422/18 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 10.05.2016 – 2 Sa 386/15 Urteil
  31. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 18.01.2016 – 5 Ta 161/15 Beschluss
  32. Landesarbeitsgericht Köln, 19.11.2015 – 7 Ta 314/15 Beschluss
  33. Landesarbeitsgericht Hamm, 10.10.2013 – 11 Sa 665/13 Urteil
  34. Landesarbeitsgericht Hamm, 10.10.2013 – 11 Sa 666/13 Urteil
  35. Landesarbeitsgericht Hamm, 27.06.2013 – 11 Sa 52/13 Urteil
  36. Landesarbeitsgericht Hamm, 27.06.2013 – 11 Sa 53/13 Urteil
  37. Landesarbeitsgericht Hamm, 27.06.2013 – 11 Sa 54/13 Urteil
  38. Landesarbeitsgericht Hamm, 27.06.2013 – 11 Sa 55/13 Urteil
  39. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 07.09.2012 – 6 Sa 709/11 Urteil
  40. Landesarbeitsgericht Hamm, 18.10.2007 – 8 Sa 942/07 Teilurteil
  41. Landesarbeitsgericht Hamm, 19.01.2005 – 18 Sa 1173/04 Urteil
  42. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 13.09.2004 – 15 Sa 35/04 Urteil
  43. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 18.03.2004 – 10 Sa 1990/04 Urteil
  44. Landesarbeitsgericht Köln, 07.03.2002 – 10 Sa 1270/01 Urteil
  45. Landesarbeitsgericht Hamm, 28.08.1997 – 4 Sa 1926/96 Urteil
  46. BAG, 05.10.2023 – 6 AZR 210/22 Urteil

    § 4 Abs. 4 Satz 1 EFZG (juris: EntgFG) gestattet eine von den Vorgaben des Entgeltfortzahlungsgesetzes zu Ungunsten des Arbeitnehmers abweichende Regelung nur durch Tarifvertrag. Auf dem sog. Dritten Weg zustande gekomme…

  47. BAG, 25.03.2015 – 5 AZR 368/13 Urteil

    Nach § 2 Abs. 1 NachwG sind dem Leiharbeitnehmer allein die Vertragsbedingungen als die in seinem Vertragsverhältnis zum Verleiher geltenden Bedingungen nachzuweisen. Eine Pflicht des Verleihers, die wesentlichen Arbeits…

  48. Arbeitsgericht GieBen, 07.06.2023 – 2 Ca 327/22 Urteil
  49. Arbeitsgericht Köln, 09.03.2023 – 14 Ca 5179/22 Urteil
  50. Thüringer Landesarbeitsgericht, 17.01.2023 – 1 Sa 273/21 Urteil