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Rechtsprechung / § 626 BGB

Entscheidungen zu § 626 BGB

4.054 Entscheidungen der Bundesgerichte · Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund · Seite 14 von 82

  1. Landesarbeitsgericht Hamm, 30.09.2011 – 10 Sa 785/11 Urteil
  2. Arbeitsgericht Köln, 30.06.2011 – 8 Ca 7941/10 Urteil
  3. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 26.05.2011 – 7 Sa 506/09 Urteil
  4. Hessisches Landesarbeitsgericht, 24.05.2011 – 15 Sa 533/10 Urteil
  5. Hessisches Landesarbeitsgericht, 19.04.2011 – 12 Sa 1178/10 Urteil
  6. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 14.04.2011 – 16 Sa 560/10 E Teilurteil
  7. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 17.11.2010 – 8 Sa 323/10 Urteil
  8. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 10.11.2010 – 7 Sa 166/10 Urteil
  9. Hessisches Landesarbeitsgericht, 29.10.2010 – 19 Sa 275/10 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 16.09.2010 – 2 Sa 509/10 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 20.05.2010 – 10 Sa 52/10 Urteil
  12. Arbeitsgericht Dessau-Roßlau, 14.04.2010 – 1 Ca 8/10 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 16.03.2010 – 3 Sa 733/09 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Köln, 04.02.2010 – 6 Sa 1045/09 Urteil
  15. Arbeitsgericht Wuppertal, 31.03.2009 – 4 Ca 3853/08 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Hamm, 20.03.2009 – 10 TaBV 149/08 Beschluss
  17. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 18.03.2009 – 7 Sa 735/08 Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Köln, 19.01.2009 – 5 Sa 1323/08 Urteil
  19. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 01.12.2008 – 6 Sa 856/08 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 09.09.2008 – 3 Sa 319/08 Urteil
  21. Landesarbeitsgericht Köln, 14.09.2007 – 11 Sa 259/07 Urteil
  22. Landesarbeitsgericht Hamm, 26.01.2007 – 10 Sa 775/06 Urteil
  23. Landesarbeitsgericht Hamm, 13.12.2006 – 10 TaBV 72/06 Beschluss
  24. Landesarbeitsgericht Köln, 04.11.2005 – 11 Sa 500/05 Urteil
  25. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 12.07.2005 – 2 TaBV 25/05 Beschluss
  26. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 06.07.2005 – 9 TaBV 19/05 Beschluss
  27. Landesarbeitsgericht Köln, 01.06.2005 – 3 Sa 1477/04 Urteil
  28. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 14.04.2005 – 11 Sa 810/04 Urteil
  29. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 24.02.2005 – 1 Sa 573/04 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 06.09.2004 – 15 Sa 39/04 Urteil
  31. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 27.05.2004 – 11 Sa 1049/03 Urteil
  32. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 16.07.2003 – 12 Sa 690/03 Urteil
  33. Landesarbeitsgericht Köln, 13.03.2002 – 7 Sa 380/01 Urteil
  34. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 16.12.1998 – 1 Sa 1495/98 Urteil
  35. BAG, 06.06.2023 – 9 AZR 621/19 Urteil

    Der in § 6 Abs. 4 Satz 1 BDSG normierte besondere Schutz des betrieblichen Datenschutzbeauftragten vor einer Abberufung ist mit Unionsrecht vereinbar.

  36. BAG, 27.04.2021 – 2 AZR 357/20 Urteil
  37. BAG, 13.12.2018 – 2 AZR 370/18 Urteil
  38. BAG, 20.10.2017 – 2 AZR 783/16 (F) Urteil

    Eine außerordentliche Änderungskündigung zur Entgeltabsenkung kann begründet sein, wenn die Änderung der Arbeitsbedingungen erforderlich ist, um der konkreten Gefahr einer Insolvenz des Arbeitgebers zu begegnen.

  39. BAG, 21.04.2016 – 2 AZR 609/15 Urteil
  40. BAG, 21.04.2016 – 2 AZR 742/15 Urteil
  41. BAG, 21.04.2016 – 2 AZR 697/15 Urteil
  42. BAG, 19.11.2015 – 2 AZR 217/15 Urteil
  43. BAG, 22.10.2015 – 2 AZR 381/14 Urteil

    1. Die langjährige Arbeitsverhinderung aufgrund einer Strafhaft kann einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung mit notwendiger Auslauffrist darstellen. 2. Die Zustimmungsfiktion des § 91 Abs. 3 Satz 2 SGB…

  44. BAG, 20.06.2013 – 2 AZR 295/12 Urteil

    1. Tarifliche Regelungen über den Ausschluss ordentlicher Kündigungen erweisen sich in Auswahlsituationen nur dann als angemessen und gesetzeskonform im Sinne von § 10 Satz 1 AGG bzw. § 1 Abs. 3 KSchG, wenn sie zumindest…

  45. BAG, 24.03.2011 – 2 AZR 282/10 Urteil
  46. BAG, 12.05.2010 – 2 AZR 845/08 Urteil
  47. Arbeitsgericht Solingen, 22.01.2026 – 2 Ca 1062/25 Urteil

    1. Mehrfache verbale sexuelle Belästigungen einer untergebenen Kollegin durch den Vorgesetzten innerhalb eines Streifenganges berechtigen ohne Abmahnung zur fristlosen Kündigung 2. Anzügliche Whats App-Nachrichten eines …

  48. Arbeitsgericht Offenbach am Main, 25.11.2025 – 1 Ca 136/25 Urteil
  49. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 22.10.2025 – 7 SLa 84/25 Urteil
  50. Arbeitsgericht Gelsenkirchen, 10.06.2025 – 1 Ca 357/25 Urteil