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Rechtsprechung / § 626 BGB

Entscheidungen zu § 626 BGB

4.054 Entscheidungen der Bundesgerichte · Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund · Seite 4 von 82

  1. Arbeitsgericht Herne, 22.03.2016 – 5 Ca 2806/15 Urteil
  2. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 03.02.2016 – 7 TaBV 20/15 Beschluss
  3. Oberlandesgericht Düsseldorf, 29.01.2015 – I-10 U 5/14 Urteil
  4. Oberlandesgericht Düsseldorf, 06.11.2014 – I-6 U 68/14 Urteil
  5. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 24.01.2014 – 9 Sa 1335/13 Urteil
  6. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 28.02.2013 – 11 Sa 350/12 Urteil
  7. Hessisches Landesarbeitsgericht, 28.01.2013 – 21 Sa 715/12 Urteil
  8. Arbeitsgericht Berlin, 23.11.2012 – 28 Ca 15060/12 Urteil
  9. Arbeitsgericht Berlin, 05.10.2012 – 28 Ca 10243/12 Urteil
  10. Arbeitsgericht Düsseldorf, 27.03.2012 – 2 BV 287/11 Beschluss
  11. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 06.12.2011 – 7 Sa 1638/11 Urteil
  12. Arbeitsgericht Reutlingen, 11.05.2010 – 2 Ca 601/09 Urteil
  13. Arbeitsgericht Lörrach, 19.08.2009 – 5 Ca 258/09 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 30.06.2009 – 22 Sa 5/09 Urteil
  15. Arbeitsgericht Rheine, 31.03.2009 – 2 Ca 1171/08 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 22.10.2008 – 18 TaBV 2/08 Beschluss
  17. Arbeitsgericht Wuppertal, 13.12.2007 – 1 Ca 1469/07 v Urteil
  18. Landesarbeitsgericht Köln, 29.06.2007 – 11 Sa 238/07 Urteil
  19. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 17.07.2006 – 14 Sa 334/06 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 24.08.2001 – 18 Sa 366/01 Urteil
  21. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 04.09.1998 – 11 TaBV 44/98 Beschluss
  22. BGH, 05.11.2024 – II ZR 35/23 Urteil

    1. Bei einer außerordentlichen Kündigung des Anstellungsvertrags des Geschäftsführers einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung aufgrund vertraglich vereinbarter wichtiger Gründe gilt die Erklärungsfrist des § 626 Abs.…

  23. BAG, 27.06.2019 – 2 ABR 2/19 Beschluss
  24. BAG, 23.01.2014 – 2 AZR 582/13 Urteil

    Häufige Kurzerkrankungen können ein Dauertatbestand sein, der den Lauf der Frist des § 626 Abs. 2 BGB ständig neu in Gang setzt, sobald und solange wie sie den Schluss auf eine dauerhafte Krankheitsanfälligkeit zulassen …

  25. Hessisches Landesarbeitsgericht, 21.11.2025 – 10 SLa 555/25 Urteil
  26. Arbeitsgericht Köln, 08.08.2024 – 6 BV 25/24 Beschluss
  27. Arbeitsgericht Köln, 29.09.2017 – 1 BV 1/17 Beschluss
  28. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 09.12.2016 – 12 Sa 16/16 Urteil
  29. Hessisches Landesarbeitsgericht, 19.12.2011 – 17 Sa 89/11 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 22.02.2011 – 3 Sa 474/09 Urteil
  31. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 15.02.2011 – 16 Sa 1016/10 Urteil
  32. Landesarbeitsgericht Hamm, 10.12.2010 – 10 Sa 1509/10 Urteil
  33. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 24.09.2010 – 9 Sa 235/10 Urteil
  34. Landesarbeitsgericht Hamm, 07.07.2006 – 10 Sa 332/06 Urteil
  35. Landesarbeitsgericht Hamm, 17.02.2006 – 10 Sa 1869/05 Urteil
  36. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 29.09.2005 – 1 Sa 283/05 Urteil
  37. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 09.05.2005 – 7 Sa 68/05 Urteil
  38. BAG, 04.12.2025 – 2 AZR 55/25 Urteil
  39. BAG, 20.03.2014 – 2 AZR 1037/12 Urteil
  40. BAG, 10.06.2010 – 2 AZR 541/09 Urteil

    1. Rechtswidrige und vorsätzliche Handlungen des Arbeitnehmers, die sich unmittelbar gegen das Vermögen des Arbeitgebers richten, können auch dann ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung sein, wenn die Pflich…

  41. Arbeitsgericht Aachen, 12.09.2025 – 5 Ca 750/24 Urteil
  42. Schleswig-Holsteinisches Verwaltungsgericht, 24.09.2024 – 19 A 3/24 Beschluss
  43. Hessisches Landesarbeitsgericht, 05.02.2024 – 7 Sa 1737/22 Urteil
  44. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 08.02.2023 – 7 Sa 211/22 Urteil
  45. Verwaltungsgericht München, 24.01.2023 – M 20 P 22.3482 Beschluss
  46. Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, 07.12.2022 – 5 Sa 82/22 Urteil
  47. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 24.10.2017 – 8 TaBV 19/17 Beschluss
  48. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 23.10.2014 – 21 Sa 800/14 Urteil
  49. Hessisches Landesarbeitsgericht, 08.08.2014 – 3 Sa 571/13 Urteil
  50. Arbeitsgericht Berlin, 20.01.2014 – 33 Ca 7880/13 Urteil