Entscheidungen zu § 7 BUrlG
1.112 Entscheidungen der Bundesgerichte · Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs · Seite 16 von 23
- BAG, 21.06.2011 – 9 AZR 820/09 Urteil
- BAG, 23.03.2011 – 10 AZR 661/09 Urteil
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BAG, 26.01.2011 – 5 AZR 819/09
Urteil
Die Belastung eines Arbeitszeitkontos mit Minusstunden setzt voraus, dass der Arbeitgeber diese Stunden im Rahmen einer verstetigten Vergütung entlohnt hat und der Arbeitnehmer zur Nachleistung verpflichtet ist, weil er …
- BAG, 20.10.2010 – 4 AZR 552/08 Urteil
- BAG, 22.09.2010 – 4 AZR 117/09 Urteil
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BAG, 21.09.2010 – 9 AZR 510/09
Urteil
1. In § 11 Abs. 1 BUrlG ist die Bemessungsgrundlage für den nach § 13 Abs. 1 Satz 1 BUrlG unabdingbaren Anspruch auf bezahlten Mindesturlaub geregelt. 2. Die Tarifvertragsparteien haben nur einen eingeschränkten Gestaltu…
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Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 15.01.2026 – 11 SLa 180/25
Urteil
Erfolgt eine Korrektur der Eingruppierung dahingehend, dass das monatliche Entgelt höher, die Jahressonderzahlung hingegen niedriger ist, ist der Arbeitgeber berechtigt, auf die Jahressonderzahlung geleistete Überzahlung…
- Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 29.12.2025 – 3 Ta 216/25 Beschluss
- Landessozialgericht Baden-Württemberg, 21.10.2025 – L 11 EG 1724/25 Beschluss
- Arbeitsgericht Solingen, 30.09.2025 – 3 Ca 476/25 Beschluss
- Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 10.09.2025 – 10 Sa 17/25 Urteil
- Arbeitsgericht Herne, 23.07.2025 – 5 Ca 466/25 Urteil
- Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 13.05.2025 – 2 SLa 184/24 Urteil
- Landesarbeitsgericht Köln, 15.04.2025 – 7 SLa 511/24 Urteil
- Arbeitsgericht Berlin, 01.04.2025 – 22 Ca 10693/24 Urteil
- Landessozialgericht Berlin-Brandenburg, 26.03.2025 – L 18 AL 67/24 Urteil
- Landessozialgericht NRW, 25.03.2025 – L 18 R 747/22 Urteil
- Arbeitsgericht Siegburg, 13.02.2025 – 5 Ca 1225/24 Urteil
- Landesarbeitsgericht Köln, 28.01.2025 – 7 SLa 378/24 Urteil
- Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 07.01.2025 – 5 SLa 81/24 Urteil
- Landesarbeitsgericht Köln, 12.12.2024 – 3 SLa 356/24 Urteil
- Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen, 21.10.2024 – 6 A 1430/22 Urteil
- Arbeitsgericht Düsseldorf, 12.09.2024 – 2 Ca 4039/23 Urteil
- Arbeitsgericht Oldenburg (Oldenburg), 28.08.2024 – 2 Ca 172/23 Urteil
- Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 27.08.2024 – 5 Sa 99/23 Urteil
- Landesarbeitsgericht Köln, 23.08.2024 – 6 Sa 663/23 Urteil
- Hessisches Landesarbeitsgericht, 20.08.2024 – 8 Sa 1087/23 Urteil
- Hessisches Landesarbeitsgericht, 18.06.2024 – 15 Sa 954/23 Urteil
- Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 28.05.2024 – 8 SLa 49/24 Urteil
- Landesarbeitsgericht Köln, 02.05.2024 – 6 Sa 325/23 Urteil
- Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 26.03.2024 – 5 Sa 89/23 Urteil
- Landesarbeitsgericht Köln, 21.03.2024 – 7 Sa 539/23 Urteil
- Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 19.03.2024 – 11 Sa 588/23 Urteil
- Landesarbeitsgericht Köln, 22.02.2024 – 8 Sa 444/23 Urteil
- Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 20.02.2024 – 2 Sa 92/23 Urteil
- Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 16.02.2024 – 1 Sa 1108/23 Urteil
- Arbeitsgericht Köln, 19.01.2024 – 18 Ca 1251/20 Teilurteil
- Landesarbeitsgericht Köln, 11.01.2024 – 8 Sa 301/23 Urteil
- Arbeitsgericht Köln, 10.01.2024 – 18 Ca 6500/22 Urteil
- Arbeitsgericht Münster, 15.12.2023 – 4 Ca 1512/22 Urteil
- Hessisches Landesarbeitsgericht, 04.12.2023 – 17 Sa 450/23 Urteil
- Hessisches Landesarbeitsgericht, 04.12.2023 – 17 Sa 467/23 Urteil
- Arbeitsgericht Wuppertal, 10.11.2023 – 1 Ca 1572/23 Urteil
- Arbeitsgericht Köln, 06.11.2023 – 4 Ca 1485/21 Urteil
- Oberlandesgericht Düsseldorf, 03.11.2023 – 3 ORbs 168/23 Beschluss
- Arbeitsgericht Hamburg, 01.11.2023 – 17 Ca 275/22 Urteil
- Landesarbeitsgericht Nürnberg, 20.10.2023 – 8 Sa 147/23 Urteil
- Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 28.09.2023 – 5 Sa 15/23 Urteil
- Arbeitsgericht Kassel, 21.09.2023 – 2 Ca 102/23 Urteil
- Arbeitsgericht Bonn, 13.09.2023 – 4 Ca 722/23 Urteil