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Rechtsprechung / § 519 ZPO

Entscheidungen zu § 519 ZPO

6.352 Entscheidungen der Bundesgerichte · Berufungsschrift · Seite 20 von 128

  1. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 01.10.2025 – 9 SLa 808/24 Urteil
  2. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 01.10.2025 – 9 SLa 811/24 Urteil
  3. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 01.10.2025 – 9 SLa 792/24 Urteil
  4. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 30.09.2025 – 15 Sa 1/25 Urteil
  5. Kammergericht, 24.09.2025 – 2 U 106/23 Beschluss
  6. Kammergericht, 23.09.2025 – 2 U 52/25 Beschluss
  7. Landesarbeitsgericht Hamm, 18.09.2025 – 5 SLa 120/25 Urteil
  8. Oberlandesgericht Köln, 12.09.2025 – 19 U 8/25 Urteil
  9. Landesarbeitsgericht Hamm, 12.09.2025 – 8 SLa 1003/24 Urteil
  10. Landesarbeitsgericht Hamm, 11.09.2025 – 15 SLa 12/25 Urteil
  11. Landesarbeitsgericht Hamm, 11.09.2025 – 13 SLa 316/25 Urteil
  12. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 09.09.2025 – 6 SLa 241/24 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 09.09.2025 – 6 SLa 244/24 Urteil
  14. Landesarbeitsgericht Hamm, 05.09.2025 – 14 SLa 145/25 Urteil
  15. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 02.09.2025 – 4 SLa 200/24 Urteil
  16. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 01.09.2025 – 4 SLa 888/24 Urteil
  17. Oberlandesgericht Hamm, 27.08.2025 – 8 U 131/23 Beschluss
  18. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 26.08.2025 – 2 SLa 44/25 Urteil
  19. Thüringer Oberlandesgericht, 26.08.2025 – 7 U 802/24 Urteil
  20. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 25.08.2025 – 15 SLa 315/25 Urteil
  21. Landesarbeitsgericht Köln, 21.08.2025 – 8 SLa 12/24 Urteil

    1. Tarifvertragliche Regelungen sind einer ergänzenden Auslegung grundsätzlich nur dann zugänglich, wenn damit kein Eingriff in die durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützte Tarifautonomie verbunden ist. Eine ergänzende Auslegun…

  22. Landesarbeitsgericht Köln, 21.08.2025 – 8 SLa 619/24 Urteil

    1. Tarifvertragliche Regelungen sind einer ergänzenden Auslegung grundsätzlich nur dann zugänglich, wenn damit kein Eingriff in die durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützte Tarifautonomie verbunden ist. Eine ergänzende Auslegun…

  23. Landesarbeitsgericht Köln, 20.08.2025 – 4 SLa 147/25 Urteil
  24. Landesarbeitsgericht Köln, 20.08.2025 – 4 SLa 146/25 Urteil
  25. Oberlandesgericht Düsseldorf, 20.08.2025 – 4 U 72/25 Beschluss
  26. Landesarbeitsgericht Köln, 20.08.2025 – 4 SLa 148/25 Urteil
  27. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 19.08.2025 – 10 Sa 31/24 Beschluss
  28. Oberlandesgericht Celle, 13.08.2025 – 14 U 140/23 Urteil
  29. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 13.08.2025 – 2 SLa 735/24 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 13.08.2025 – 7 SLa 65/25 Urteil
  31. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 13.08.2025 – 7 SLa 89/24 Urteil
  32. Landgericht Frankfurt am Main, 05.08.2025 – 2-24 S 83/24, 29 C 2399/23 Urteil
  33. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 05.08.2025 – 9 SLa 47/25 Urteil
  34. Hessisches Landesarbeitsgericht, 01.08.2025 – 10 SLa 86/25 Urteil
  35. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 30.07.2025 – 7 SLa 293/24 Urteil
  36. Oberlandesgericht Düsseldorf, 28.07.2025 – 4 U 72/25 Beschluss
  37. Saarländisches Oberlandesgericht Saarbrücken, 23.07.2025 – 1 U 122/22 Urteil
  38. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 22.07.2025 – 2 SLa 34/25 Urteil
  39. Hessisches Landesarbeitsgericht, 18.07.2025 – 10 SLa 209/25 Urteil
  40. Oberlandesgericht Frankfurt am Main, 17.07.2025 – 16 U 7/24 Urteil
  41. Oberlandesgericht Frankfurt am Main, 17.07.2025 – 16 U 80/24 Urteil
  42. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 16.07.2025 – 7 SLa 137/24 Urteil
  43. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 16.07.2025 – 7 SLa 289/24 Urteil
  44. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 16.07.2025 – 7 SLa 16/24 Urteil
  45. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 15.07.2025 – 2 SLa 24/25 Urteil
  46. Kammergericht, 14.07.2025 – 2 U 21/22 Beschluss
  47. Landesarbeitsgericht Köln, 09.07.2025 – 4 SLa 501/24 Urteil
  48. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 08.07.2025 – 6 SLa 231/24 Urteil
  49. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 08.07.2025 – 15 Sa 37/24 Urteil
  50. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 08.07.2025 – 6 SLa 235/24 Urteil