Rechtsprechung / § 23 KSchG

Entscheidungen zu § 23 KSchG

1.212 Entscheidungen der Bundesgerichte · Geltungsbereich · Seite 9 von 25

  1. BAG, 22.11.2012 – 2 AZR 371/11 Urteil

    Eine Kündigung ist nach § 134 BGB nichtig, wenn im Zeitpunkt ihres Zugangs die - nach § 17 Abs. 1 KSchG erforderliche - Massenentlassungsanzeige nicht wirksam erstattet ist.

  2. BAG, 25.10.2012 – 2 AZR 552/11 Urteil
  3. BAG, 25.10.2012 – 2 AZR 561/11 Urteil
  4. BAG, 18.10.2012 – 6 AZR 41/11 Urteil
  5. BAG, 27.09.2012 – 2 AZR 838/11 Urteil
  6. BAG, 15.12.2011 – 8 AZR 692/10 Urteil
  7. BAG, 18.10.2011 – 1 AZR 335/10 Urteil

    Bei der Ermittlung der maßgeblichen Unternehmensgröße in § 111 Satz 1 BetrVG sind Leiharbeitnehmer, die länger als drei Monate im Unternehmen eingesetzt sind, mitzuzählen.

  8. BAG, 18.10.2011 – 1 AZR 337/10 Urteil
  9. BAG, 18.10.2011 – 1 AZR 336/10 Urteil
  10. BAG, 07.07.2011 – 2 AZR 396/10 Urteil
  11. BAG, 09.06.2011 – 6 AZR 687/09 Urteil

    Leben Ehegatten in einer gemeinsamen Wohnung und sind sie deshalb nach der Verkehrsanschauung füreinander als Empfangsboten anzusehen, gelangt eine an einen der Ehegatten gerichtete Willenserklärung grundsätzlich auch da…

  12. Arbeitsgericht Oberhausen, 17.12.2025 – 3 Ca 1228/25 Urteil
  13. Landesarbeitsgericht Köln, 09.12.2025 – 7 SLa 384/25 Urteil
  14. Arbeitsgericht Offenbach am Main, 25.11.2025 – 3 Ca 222/25 Urteil
  15. Arbeitsgericht Offenbach am Main, 25.11.2025 – 1 Ca 136/25 Urteil
  16. Hessisches Landesarbeitsgericht, 07.11.2025 – 10 SLa 336/25 Urteil
  17. Landesarbeitsgericht Köln, 05.11.2025 – 4 SLa 308/25 Urteil
  18. Arbeitsgericht Nordhausen, 23.10.2025 – 3 Ca 488/25 Urteil
  19. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 09.10.2025 – 2 SLa 100/25 Urteil
  20. Arbeitsgericht Koblenz, 08.10.2025 – 4 Ca 740/25 Urteil
  21. Arbeitsgericht Herford, 02.10.2025 – 3 Ca 418/25 Urteil
  22. Arbeitsgericht Koblenz, 24.09.2025 – 4 Ca 473/25 Urteil
  23. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 04.09.2025 – 5 SLa 287/24 Urteil
  24. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 03.09.2025 – 3 SLa 21/25 Urteil
  25. Landesarbeitsgericht Köln, 02.09.2025 – 7 SLa 145/25 Urteil
  26. Landesarbeitsgericht Köln, 02.09.2025 – 7 SLa 126/25 Urteil
  27. Landesarbeitsgericht Köln, 02.09.2025 – 7 SLa 263/25 Urteil
  28. Landesarbeitsgericht Köln, 02.09.2025 – 7 SLa 127/25 Urteil
  29. Arbeitsgericht Nordhausen, 18.08.2025 – 3 Ca 223/25 Urteil
  30. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 30.07.2025 – 7 SLa 293/24 Urteil
  31. Arbeitsgericht Herne, 23.07.2025 – 5 Ca 466/25 Urteil
  32. Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 22.07.2025 – 2 SLa 34/25 Urteil
  33. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 16.07.2025 – 7 SLa 289/24 Urteil
  34. Arbeitsgericht Koblenz, 16.07.2025 – 4 Ca 3668/24 Urteil
  35. Arbeitsgericht GieBen, 11.07.2025 – 3 Ca 446/24 Urteil
  36. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 08.07.2025 – 6 SLa 235/24 Urteil
  37. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 02.07.2025 – 7 SLa 215/24 Urteil
  38. Hessisches Landesarbeitsgericht, 30.05.2025 – 10 SLa 1163/24 Urteil
  39. Arbeitsgericht Nordhausen, 22.05.2025 – 3 Ca 7/25 Teilurteil
  40. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 16.05.2025 – 12 Sa 1014/24 Urteil
  41. Arbeitsgericht Mönchengladbach, 16.05.2025 – 5 Ca 847/24 Urteil
  42. Arbeitsgericht Herne, 08.05.2025 – 4 Ca 208/25 Urteil
  43. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 29.04.2025 – 11 SLa 472/24 Urteil
  44. Arbeitsgericht Düsseldorf, 02.04.2025 – 13 Ca 7253/24 Urteil

    1. Eine Verdachtskündigung nach § 626 Abs. 1 BGB setzt voraus, dass starke, auf objektive Tatsachen gründende Verdachtsmomente vorliegen, die geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche …

  45. Landesarbeitsgericht Nürnberg, 24.02.2025 – 1 SLa 153/24 Urteil
  46. Arbeitsgericht Köln, 21.02.2025 – 1 Ca 3889/24 Urteil
  47. Landesarbeitsgericht Köln, 18.02.2025 – 7 Sa 558/23 Urteil
  48. Arbeitsgericht Krefeld, 13.02.2025 – 4 Ca 1291/24 Urteil
  49. Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 07.02.2025 – 14 SLa 615/24 Urteil
  50. Arbeitsgericht Düsseldorf, 29.01.2025 – 14 Ca 5514/24 Urteil