Entscheidungen zu § 23 KSchG
1.212 Entscheidungen der Bundesgerichte · Geltungsbereich · Seite 9 von 25
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BAG, 22.11.2012 – 2 AZR 371/11
Urteil
Eine Kündigung ist nach § 134 BGB nichtig, wenn im Zeitpunkt ihres Zugangs die - nach § 17 Abs. 1 KSchG erforderliche - Massenentlassungsanzeige nicht wirksam erstattet ist.
- BAG, 25.10.2012 – 2 AZR 552/11 Urteil
- BAG, 25.10.2012 – 2 AZR 561/11 Urteil
- BAG, 18.10.2012 – 6 AZR 41/11 Urteil
- BAG, 27.09.2012 – 2 AZR 838/11 Urteil
- BAG, 15.12.2011 – 8 AZR 692/10 Urteil
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BAG, 18.10.2011 – 1 AZR 335/10
Urteil
Bei der Ermittlung der maßgeblichen Unternehmensgröße in § 111 Satz 1 BetrVG sind Leiharbeitnehmer, die länger als drei Monate im Unternehmen eingesetzt sind, mitzuzählen.
- BAG, 18.10.2011 – 1 AZR 337/10 Urteil
- BAG, 18.10.2011 – 1 AZR 336/10 Urteil
- BAG, 07.07.2011 – 2 AZR 396/10 Urteil
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BAG, 09.06.2011 – 6 AZR 687/09
Urteil
Leben Ehegatten in einer gemeinsamen Wohnung und sind sie deshalb nach der Verkehrsanschauung füreinander als Empfangsboten anzusehen, gelangt eine an einen der Ehegatten gerichtete Willenserklärung grundsätzlich auch da…
- Arbeitsgericht Oberhausen, 17.12.2025 – 3 Ca 1228/25 Urteil
- Landesarbeitsgericht Köln, 09.12.2025 – 7 SLa 384/25 Urteil
- Arbeitsgericht Offenbach am Main, 25.11.2025 – 3 Ca 222/25 Urteil
- Arbeitsgericht Offenbach am Main, 25.11.2025 – 1 Ca 136/25 Urteil
- Hessisches Landesarbeitsgericht, 07.11.2025 – 10 SLa 336/25 Urteil
- Landesarbeitsgericht Köln, 05.11.2025 – 4 SLa 308/25 Urteil
- Arbeitsgericht Nordhausen, 23.10.2025 – 3 Ca 488/25 Urteil
- Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 09.10.2025 – 2 SLa 100/25 Urteil
- Arbeitsgericht Koblenz, 08.10.2025 – 4 Ca 740/25 Urteil
- Arbeitsgericht Herford, 02.10.2025 – 3 Ca 418/25 Urteil
- Arbeitsgericht Koblenz, 24.09.2025 – 4 Ca 473/25 Urteil
- Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 04.09.2025 – 5 SLa 287/24 Urteil
- Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 03.09.2025 – 3 SLa 21/25 Urteil
- Landesarbeitsgericht Köln, 02.09.2025 – 7 SLa 145/25 Urteil
- Landesarbeitsgericht Köln, 02.09.2025 – 7 SLa 126/25 Urteil
- Landesarbeitsgericht Köln, 02.09.2025 – 7 SLa 263/25 Urteil
- Landesarbeitsgericht Köln, 02.09.2025 – 7 SLa 127/25 Urteil
- Arbeitsgericht Nordhausen, 18.08.2025 – 3 Ca 223/25 Urteil
- Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 30.07.2025 – 7 SLa 293/24 Urteil
- Arbeitsgericht Herne, 23.07.2025 – 5 Ca 466/25 Urteil
- Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, 22.07.2025 – 2 SLa 34/25 Urteil
- Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 16.07.2025 – 7 SLa 289/24 Urteil
- Arbeitsgericht Koblenz, 16.07.2025 – 4 Ca 3668/24 Urteil
- Arbeitsgericht GieBen, 11.07.2025 – 3 Ca 446/24 Urteil
- Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 08.07.2025 – 6 SLa 235/24 Urteil
- Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, 02.07.2025 – 7 SLa 215/24 Urteil
- Hessisches Landesarbeitsgericht, 30.05.2025 – 10 SLa 1163/24 Urteil
- Arbeitsgericht Nordhausen, 22.05.2025 – 3 Ca 7/25 Teilurteil
- Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 16.05.2025 – 12 Sa 1014/24 Urteil
- Arbeitsgericht Mönchengladbach, 16.05.2025 – 5 Ca 847/24 Urteil
- Arbeitsgericht Herne, 08.05.2025 – 4 Ca 208/25 Urteil
- Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 29.04.2025 – 11 SLa 472/24 Urteil
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Arbeitsgericht Düsseldorf, 02.04.2025 – 13 Ca 7253/24
Urteil
1. Eine Verdachtskündigung nach § 626 Abs. 1 BGB setzt voraus, dass starke, auf objektive Tatsachen gründende Verdachtsmomente vorliegen, die geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche …
- Landesarbeitsgericht Nürnberg, 24.02.2025 – 1 SLa 153/24 Urteil
- Arbeitsgericht Köln, 21.02.2025 – 1 Ca 3889/24 Urteil
- Landesarbeitsgericht Köln, 18.02.2025 – 7 Sa 558/23 Urteil
- Arbeitsgericht Krefeld, 13.02.2025 – 4 Ca 1291/24 Urteil
- Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 07.02.2025 – 14 SLa 615/24 Urteil
- Arbeitsgericht Düsseldorf, 29.01.2025 – 14 Ca 5514/24 Urteil