Rechtsprechung / § 61 ArbGG

Entscheidungen zu § 61 ArbGG

2.837 Entscheidungen der Bundesgerichte · Inhalt des Urteils · Seite 8 von 57

  1. Arbeitsgericht Braunschweig, 24.06.2025 – 6 Ca 303/24 Urteil
  2. Arbeitsgericht Essen, 24.06.2025 – 2 Ca 463/25 Urteil
  3. Arbeitsgericht Bamberg, 23.06.2025 – 1 Ca 964/24 Endurteil
  4. Arbeitsgericht Nürnberg, 18.06.2025 – 10 Ca 2628/24 Endurteil
  5. Arbeitsgericht Siegburg, 17.06.2025 – 3 Ca 555/25 Urteil
  6. Landesarbeitsgericht München, 12.06.2025 – 2 SLa 70/25 Urteil
  7. Arbeitsgericht Gelsenkirchen, 10.06.2025 – 1 Ca 357/25 Urteil
  8. Arbeitsgericht Hamm, 05.06.2025 – 1 Ca 1568/24 Urteil
  9. Arbeitsgericht Köln, 05.06.2025 – 11 Ca 272/25 Urteil
  10. Arbeitsgericht Stuttgart, 04.06.2025 – 18 Ca 364/25 Urteil
  11. Arbeitsgericht Pforzheim, 02.06.2025 – 1 Ca 105/24 Urteil
  12. Arbeitsgericht Berlin, 02.06.2025 – 21 Ca 16313/24 Urteil
  13. Arbeitsgericht Düsseldorf, 23.05.2025 – 11 Ca 651/25 Urteil
  14. Arbeitsgericht Detmold, 21.05.2025 – 3 Ca 747/24 Urteil
  15. Amtsgericht Villingen-Schwenningen, 21.05.2025 – 8 Ca 39/25 Urteil
  16. Arbeitsgericht Mönchengladbach, 09.05.2025 – 5 Ca 658/24 Urteil

    In § 13 Abs. 4 Satz 4 Anlage 33 AVR-Caritas ist geregelt, dass bei einer Herabgruppierung in eine niedrigere Entgeltgruppe der Mitarbeiter der Stufe zugeordnet wird, die er in der höheren Entgeltgruppe erreicht hat. Die …

  17. Arbeitsgericht Herne, 08.05.2025 – 4 Ca 208/25 Urteil
  18. Arbeitsgericht Freiburg, 08.05.2025 – 1 Ca 16/25 Urteil
  19. Arbeitsgericht Mönchengladbach, 05.05.2025 – 2 Ca 2700/24 Urteil
  20. Arbeitsgericht Wesel, 25.04.2025 – 1 Ca 713/24 Urteil
  21. Arbeitsgericht München, 23.04.2025 – 34 Ca 5283/24 Endurteil
  22. Arbeitsgericht Düsseldorf, 17.04.2025 – 12 Ca 6307/24 Urteil
  23. Arbeitsgericht Hamburg, 11.04.2025 – See 1 Ca 180/23 Urteil
  24. Arbeitsgericht Suhl, 07.04.2025 – 5 Ca 1138/24 Urteil
  25. Arbeitsgericht Düsseldorf, 02.04.2025 – 13 Ca 7253/24 Urteil

    1. Eine Verdachtskündigung nach § 626 Abs. 1 BGB setzt voraus, dass starke, auf objektive Tatsachen gründende Verdachtsmomente vorliegen, die geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche …

  26. Arbeitsgericht Bonn, 02.04.2025 – 5 Ca 2028/24 Urteil

    Beruft sich ein Arbeitgeber auf die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kraft Betriebsübergangs gemäß § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB, muss er als primär darlegungs- und beweisbelastete Partei jedenfalls dann, wenn der Arbeit…

  27. Arbeitsgericht Berlin, 01.04.2025 – 22 Ca 10693/24 Urteil
  28. Arbeitsgericht Münster, 28.03.2025 – 4 Ca 1549/24 Urteil
  29. Arbeitsgericht Heilbronn, 27.03.2025 – 8 Ca 123/24 Urteil
  30. Arbeitsgericht Berlin, 20.03.2025 – 58 Ca 9777/24 Urteil
  31. Arbeitsgericht Düsseldorf, 13.03.2025 – 10 Ca 5600/24 Urteil
  32. Arbeitsgericht Dortmund, 12.03.2025 – 9 Ca 89/25 Urteil
  33. Arbeitsgericht Siegburg, 12.03.2025 – 4 Ca 1326/24 Urteil
  34. Arbeitsgericht Detmold, 12.03.2025 – 2 Ca 716/24 Urteil
  35. Arbeitsgericht Mönchengladbach, 11.03.2025 – 1 Ca 2571/24 Urteil
  36. Arbeitsgericht Essen, 11.03.2025 – 3 Ca 2430/24 Urteil
  37. Arbeitsgericht Bonn, 26.02.2025 – 4 Ca 1922/24 Urteil
  38. Arbeitsgericht Köln, 26.02.2025 – 9 Ca 6198/24 Urteil
  39. Arbeitsgericht Wesel, 25.02.2025 – 5 Ga 3/25 Urteil
  40. Arbeitsgericht Köln, 21.02.2025 – 1 Ca 3889/24 Urteil
  41. Arbeitsgericht Ulm, 20.02.2025 – 2 Ca 403/24 Urteil
  42. Arbeitsgericht Bonn, 20.02.2025 – 1 Ca 1724/24 Urteil
  43. Arbeitsgericht Krefeld, 13.02.2025 – 4 Ca 1291/24 Urteil
  44. Arbeitsgericht Suhl, 13.02.2025 – 2 Ca 1096/24 Urteil
  45. Arbeitsgericht Siegburg, 13.02.2025 – 5 Ca 1225/24 Urteil
  46. Arbeitsgericht Düsseldorf, 13.02.2025 – 10 Ca 5537/24 Urteil
  47. Arbeitsgericht Bielefeld, 12.02.2025 – 3 Ca 1729/24 Urteil
  48. Arbeitsgericht Hamm, 11.02.2025 – 1 Ca 874/24 Urteil
  49. Arbeitsgericht Düsseldorf, 06.02.2025 – 12 Ca 3221/24 Urteil
  50. Arbeitsgericht Bochum, 06.02.2025 – 1 Ca 1512/24 Urteil