Entscheidungen zu § 61 ArbGG
2.837 Entscheidungen der Bundesgerichte · Inhalt des Urteils · Seite 8 von 57
- Arbeitsgericht Braunschweig, 24.06.2025 – 6 Ca 303/24 Urteil
- Arbeitsgericht Essen, 24.06.2025 – 2 Ca 463/25 Urteil
- Arbeitsgericht Bamberg, 23.06.2025 – 1 Ca 964/24 Endurteil
- Arbeitsgericht Nürnberg, 18.06.2025 – 10 Ca 2628/24 Endurteil
- Arbeitsgericht Siegburg, 17.06.2025 – 3 Ca 555/25 Urteil
- Landesarbeitsgericht München, 12.06.2025 – 2 SLa 70/25 Urteil
- Arbeitsgericht Gelsenkirchen, 10.06.2025 – 1 Ca 357/25 Urteil
- Arbeitsgericht Hamm, 05.06.2025 – 1 Ca 1568/24 Urteil
- Arbeitsgericht Köln, 05.06.2025 – 11 Ca 272/25 Urteil
- Arbeitsgericht Stuttgart, 04.06.2025 – 18 Ca 364/25 Urteil
- Arbeitsgericht Pforzheim, 02.06.2025 – 1 Ca 105/24 Urteil
- Arbeitsgericht Berlin, 02.06.2025 – 21 Ca 16313/24 Urteil
- Arbeitsgericht Düsseldorf, 23.05.2025 – 11 Ca 651/25 Urteil
- Arbeitsgericht Detmold, 21.05.2025 – 3 Ca 747/24 Urteil
- Amtsgericht Villingen-Schwenningen, 21.05.2025 – 8 Ca 39/25 Urteil
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Arbeitsgericht Mönchengladbach, 09.05.2025 – 5 Ca 658/24
Urteil
In § 13 Abs. 4 Satz 4 Anlage 33 AVR-Caritas ist geregelt, dass bei einer Herabgruppierung in eine niedrigere Entgeltgruppe der Mitarbeiter der Stufe zugeordnet wird, die er in der höheren Entgeltgruppe erreicht hat. Die …
- Arbeitsgericht Herne, 08.05.2025 – 4 Ca 208/25 Urteil
- Arbeitsgericht Freiburg, 08.05.2025 – 1 Ca 16/25 Urteil
- Arbeitsgericht Mönchengladbach, 05.05.2025 – 2 Ca 2700/24 Urteil
- Arbeitsgericht Wesel, 25.04.2025 – 1 Ca 713/24 Urteil
- Arbeitsgericht München, 23.04.2025 – 34 Ca 5283/24 Endurteil
- Arbeitsgericht Düsseldorf, 17.04.2025 – 12 Ca 6307/24 Urteil
- Arbeitsgericht Hamburg, 11.04.2025 – See 1 Ca 180/23 Urteil
- Arbeitsgericht Suhl, 07.04.2025 – 5 Ca 1138/24 Urteil
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Arbeitsgericht Düsseldorf, 02.04.2025 – 13 Ca 7253/24
Urteil
1. Eine Verdachtskündigung nach § 626 Abs. 1 BGB setzt voraus, dass starke, auf objektive Tatsachen gründende Verdachtsmomente vorliegen, die geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche …
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Arbeitsgericht Bonn, 02.04.2025 – 5 Ca 2028/24
Urteil
Beruft sich ein Arbeitgeber auf die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kraft Betriebsübergangs gemäß § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB, muss er als primär darlegungs- und beweisbelastete Partei jedenfalls dann, wenn der Arbeit…
- Arbeitsgericht Berlin, 01.04.2025 – 22 Ca 10693/24 Urteil
- Arbeitsgericht Münster, 28.03.2025 – 4 Ca 1549/24 Urteil
- Arbeitsgericht Heilbronn, 27.03.2025 – 8 Ca 123/24 Urteil
- Arbeitsgericht Berlin, 20.03.2025 – 58 Ca 9777/24 Urteil
- Arbeitsgericht Düsseldorf, 13.03.2025 – 10 Ca 5600/24 Urteil
- Arbeitsgericht Dortmund, 12.03.2025 – 9 Ca 89/25 Urteil
- Arbeitsgericht Siegburg, 12.03.2025 – 4 Ca 1326/24 Urteil
- Arbeitsgericht Detmold, 12.03.2025 – 2 Ca 716/24 Urteil
- Arbeitsgericht Mönchengladbach, 11.03.2025 – 1 Ca 2571/24 Urteil
- Arbeitsgericht Essen, 11.03.2025 – 3 Ca 2430/24 Urteil
- Arbeitsgericht Bonn, 26.02.2025 – 4 Ca 1922/24 Urteil
- Arbeitsgericht Köln, 26.02.2025 – 9 Ca 6198/24 Urteil
- Arbeitsgericht Wesel, 25.02.2025 – 5 Ga 3/25 Urteil
- Arbeitsgericht Köln, 21.02.2025 – 1 Ca 3889/24 Urteil
- Arbeitsgericht Ulm, 20.02.2025 – 2 Ca 403/24 Urteil
- Arbeitsgericht Bonn, 20.02.2025 – 1 Ca 1724/24 Urteil
- Arbeitsgericht Krefeld, 13.02.2025 – 4 Ca 1291/24 Urteil
- Arbeitsgericht Suhl, 13.02.2025 – 2 Ca 1096/24 Urteil
- Arbeitsgericht Siegburg, 13.02.2025 – 5 Ca 1225/24 Urteil
- Arbeitsgericht Düsseldorf, 13.02.2025 – 10 Ca 5537/24 Urteil
- Arbeitsgericht Bielefeld, 12.02.2025 – 3 Ca 1729/24 Urteil
- Arbeitsgericht Hamm, 11.02.2025 – 1 Ca 874/24 Urteil
- Arbeitsgericht Düsseldorf, 06.02.2025 – 12 Ca 3221/24 Urteil
- Arbeitsgericht Bochum, 06.02.2025 – 1 Ca 1512/24 Urteil