Entscheidungen zu § 46 ArbGG
3.768 Entscheidungen der Bundesgerichte · Grundsatz · Seite 8 von 76
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BAG, 28.01.2026 – 7 ABR 26/24
Beschluss
Die Einreichung eines Wahlanfechtungsantrags nach § 19 BetrVG durch einen vollmachtlosen Vertreter kann nicht nach Ablauf der zweiwöchigen Anfechtungsfrist des § 19 Abs. 2 Satz 2 BetrVG rückwirkend genehmigt werden. Der …
- BAG, 28.01.2026 – 7 ABR 40/24 Beschluss
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BAG, 30.07.2020 – 2 AZR 43/20
Urteil
§ 5 Abs. 3 Satz 2 KSchG findet keine Anwendung, wenn das Versäumen der Frist der Sphäre des Gerichts und nicht derjenigen des Antragstellers zuzurechnen ist und der Prozessgegner kein schutzwürdiges Vertrauen auf den Ein…
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BAG, 11.06.2020 – 2 AZR 400/19
Urteil
Die den Vorwurf der groben Nachlässigkeit iSd. § 296 Abs. 2 ZPO begründenden Tatsachen müssen vom Gericht positiv festgestellt werden.
- BAG, 18.09.2019 – 7 ABR 44/17 Beschluss
- BAG, 21.10.2015 – 4 AZR 649/14 Urteil
- Arbeitsgericht Krefeld, 13.05.2026 – 3 Ca 2205/25 Urteil
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Arbeitsgericht Bonn, 06.05.2026 – 5 Ca 481/26
Urteil
Einzelfallentscheidung zur Übertragung einer geänderten Tätigkeit, insbesondere deren Gleichwertigkeit, aufgrund von § 106 GewO und einer vertraglichen Versetzungsklausel. Hat der Arbeitgeber vielfältige Möglichkeiten, K…
- Arbeitsgericht Arnsberg, 31.03.2026 – 1 Ca 877/25 Urteil
- Arbeitsgericht Dortmund, 10.02.2026 – 5 Ca 2865/25 Urteil
- Arbeitsgericht Köln, 18.11.2025 – 16 Ca 6887/24 Urteil
- Arbeitsgericht Köln, 29.10.2025 – 19 Ca 7022/24 Urteil
- Arbeitsgericht Dortmund, 22.10.2025 – 8 Ca 2388/25 Urteil
- Arbeitsgericht Aachen, 12.09.2025 – 5 Ca 750/24 Urteil
- Arbeitsgericht Karlsruhe, 10.09.2025 – 5 Ca 95/25 Urteil
- Arbeitsgericht Wesel, 29.08.2025 – 1 Ca 684/25 Urteil
- Arbeitsgericht Wesel, 29.08.2025 – 1 Ca 660/25 Urteil
- Arbeitsgericht Wesel, 29.08.2025 – 1 Ca 966/25 Urteil
- Arbeitsgericht Wesel, 29.08.2025 – 1 Ca 685/25 Urteil
- Arbeitsgericht Suhl, 14.08.2025 – 2 Ca 121/25 Urteil
- Arbeitsgericht Suhl, 14.08.2025 – 2 Ca 352/25 Urteil
- Arbeitsgericht Hamm, 08.08.2025 – 2 Ca 182/25 Urteil
- Arbeitsgericht Oberhausen, 31.07.2025 – 2 Ca 249/25 Urteil
- Arbeitsgericht Hagen, 23.07.2025 – 2 Ca 434/25 Urteil
- Arbeitsgericht Oberhausen, 16.07.2025 – 3 Ca 252/25 Urteil
- Arbeitsgericht Oberhausen, 16.07.2025 – 3 Ca 251/25 Urteil
- Arbeitsgericht Oberhausen, 16.07.2025 – 3 Ca 250/25 Urteil
- Arbeitsgericht Siegburg, 04.07.2025 – 1 Ca 570/25 Urteil
- Arbeitsgericht Bonn, 01.07.2025 – 3 Ca 293/25 Urteil
- Arbeitsgericht Heilbronn, 13.06.2025 – 7 BV 3/24 Beschluss
- Arbeitsgericht Hamm, 05.06.2025 – 1 Ca 1568/24 Urteil
- Arbeitsgericht Köln, 05.06.2025 – 11 Ca 272/25 Urteil
- Arbeitsgericht Detmold, 21.05.2025 – 3 Ca 747/24 Urteil
- Arbeitsgericht Mönchengladbach, 16.05.2025 – 5 Ca 847/24 Urteil
- Arbeitsgericht Herne, 08.05.2025 – 4 Ca 208/25 Urteil
- Arbeitsgericht Wesel, 25.04.2025 – 1 Ca 713/24 Urteil
- Arbeitsgericht München, 23.04.2025 – 34 Ca 5283/24 Endurteil
- Arbeitsgericht Düsseldorf, 17.04.2025 – 12 Ca 6307/24 Urteil
- Arbeitsgericht Suhl, 07.04.2025 – 5 Ca 1138/24 Urteil
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Arbeitsgericht Bonn, 02.04.2025 – 5 Ca 2028/24
Urteil
Beruft sich ein Arbeitgeber auf die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kraft Betriebsübergangs gemäß § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB, muss er als primär darlegungs- und beweisbelastete Partei jedenfalls dann, wenn der Arbeit…
- Arbeitsgericht Detmold, 12.03.2025 – 2 Ca 716/24 Urteil
- Arbeitsgericht Essen, 11.03.2025 – 3 Ca 2430/24 Urteil
- Amtsgericht Villingen-Schwenningen, 19.02.2025 – 4 Ca 24/25 Urteil
- Arbeitsgericht Bochum, 06.02.2025 – 1 Ca 1512/24 Urteil
- Arbeitsgericht Düsseldorf, 06.02.2025 – 12 Ca 3221/24 Urteil
- Arbeitsgericht Siegburg, 23.01.2025 – 5 Ca 1465/24 Urteil
- Arbeitsgericht Aachen, 21.01.2025 – 2 Ca 1881/24 Urteil
- Arbeitsgericht Köln, 16.01.2025 – 11 Ca 5412/23 Urteil
- Schleswig-Holsteinisches Verwaltungsgericht, 14.01.2025 – 18 A 3/24 Beschluss
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Arbeitsgericht Düsseldorf, 14.01.2025 – 4 Ca 5134/24
Urteil
Der Anspruch auf eine zur Kürzung der SuE-Zulage berechtigende Arbeitsbefreiung nach dem TVöD-VKA ist auch dann erfüllt, wenn der Arbeitnehmer an den Umwandlungstagen arbeitsunfähig erkrankt.