Rechtsprechung / § 46 ArbGG

Entscheidungen zu § 46 ArbGG

3.768 Entscheidungen der Bundesgerichte · Grundsatz · Seite 8 von 76

  1. BAG, 28.01.2026 – 7 ABR 26/24 Beschluss

    Die Einreichung eines Wahlanfechtungsantrags nach § 19 BetrVG durch einen vollmachtlosen Vertreter kann nicht nach Ablauf der zweiwöchigen Anfechtungsfrist des § 19 Abs. 2 Satz 2 BetrVG rückwirkend genehmigt werden. Der …

  2. BAG, 28.01.2026 – 7 ABR 40/24 Beschluss
  3. BAG, 30.07.2020 – 2 AZR 43/20 Urteil

    § 5 Abs. 3 Satz 2 KSchG findet keine Anwendung, wenn das Versäumen der Frist der Sphäre des Gerichts und nicht derjenigen des Antragstellers zuzurechnen ist und der Prozessgegner kein schutzwürdiges Vertrauen auf den Ein…

  4. BAG, 11.06.2020 – 2 AZR 400/19 Urteil

    Die den Vorwurf der groben Nachlässigkeit iSd. § 296 Abs. 2 ZPO begründenden Tatsachen müssen vom Gericht positiv festgestellt werden.

  5. BAG, 18.09.2019 – 7 ABR 44/17 Beschluss
  6. BAG, 21.10.2015 – 4 AZR 649/14 Urteil
  7. Arbeitsgericht Krefeld, 13.05.2026 – 3 Ca 2205/25 Urteil
  8. Arbeitsgericht Bonn, 06.05.2026 – 5 Ca 481/26 Urteil

    Einzelfallentscheidung zur Übertragung einer geänderten Tätigkeit, insbesondere deren Gleichwertigkeit, aufgrund von § 106 GewO und einer vertraglichen Versetzungsklausel. Hat der Arbeitgeber vielfältige Möglichkeiten, K…

  9. Arbeitsgericht Arnsberg, 31.03.2026 – 1 Ca 877/25 Urteil
  10. Arbeitsgericht Dortmund, 10.02.2026 – 5 Ca 2865/25 Urteil
  11. Arbeitsgericht Köln, 18.11.2025 – 16 Ca 6887/24 Urteil
  12. Arbeitsgericht Köln, 29.10.2025 – 19 Ca 7022/24 Urteil
  13. Arbeitsgericht Dortmund, 22.10.2025 – 8 Ca 2388/25 Urteil
  14. Arbeitsgericht Aachen, 12.09.2025 – 5 Ca 750/24 Urteil
  15. Arbeitsgericht Karlsruhe, 10.09.2025 – 5 Ca 95/25 Urteil
  16. Arbeitsgericht Wesel, 29.08.2025 – 1 Ca 684/25 Urteil
  17. Arbeitsgericht Wesel, 29.08.2025 – 1 Ca 660/25 Urteil
  18. Arbeitsgericht Wesel, 29.08.2025 – 1 Ca 966/25 Urteil
  19. Arbeitsgericht Wesel, 29.08.2025 – 1 Ca 685/25 Urteil
  20. Arbeitsgericht Suhl, 14.08.2025 – 2 Ca 121/25 Urteil
  21. Arbeitsgericht Suhl, 14.08.2025 – 2 Ca 352/25 Urteil
  22. Arbeitsgericht Hamm, 08.08.2025 – 2 Ca 182/25 Urteil
  23. Arbeitsgericht Oberhausen, 31.07.2025 – 2 Ca 249/25 Urteil
  24. Arbeitsgericht Hagen, 23.07.2025 – 2 Ca 434/25 Urteil
  25. Arbeitsgericht Oberhausen, 16.07.2025 – 3 Ca 252/25 Urteil
  26. Arbeitsgericht Oberhausen, 16.07.2025 – 3 Ca 251/25 Urteil
  27. Arbeitsgericht Oberhausen, 16.07.2025 – 3 Ca 250/25 Urteil
  28. Arbeitsgericht Siegburg, 04.07.2025 – 1 Ca 570/25 Urteil
  29. Arbeitsgericht Bonn, 01.07.2025 – 3 Ca 293/25 Urteil
  30. Arbeitsgericht Heilbronn, 13.06.2025 – 7 BV 3/24 Beschluss
  31. Arbeitsgericht Hamm, 05.06.2025 – 1 Ca 1568/24 Urteil
  32. Arbeitsgericht Köln, 05.06.2025 – 11 Ca 272/25 Urteil
  33. Arbeitsgericht Detmold, 21.05.2025 – 3 Ca 747/24 Urteil
  34. Arbeitsgericht Mönchengladbach, 16.05.2025 – 5 Ca 847/24 Urteil
  35. Arbeitsgericht Herne, 08.05.2025 – 4 Ca 208/25 Urteil
  36. Arbeitsgericht Wesel, 25.04.2025 – 1 Ca 713/24 Urteil
  37. Arbeitsgericht München, 23.04.2025 – 34 Ca 5283/24 Endurteil
  38. Arbeitsgericht Düsseldorf, 17.04.2025 – 12 Ca 6307/24 Urteil
  39. Arbeitsgericht Suhl, 07.04.2025 – 5 Ca 1138/24 Urteil
  40. Arbeitsgericht Bonn, 02.04.2025 – 5 Ca 2028/24 Urteil

    Beruft sich ein Arbeitgeber auf die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kraft Betriebsübergangs gemäß § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB, muss er als primär darlegungs- und beweisbelastete Partei jedenfalls dann, wenn der Arbeit…

  41. Arbeitsgericht Detmold, 12.03.2025 – 2 Ca 716/24 Urteil
  42. Arbeitsgericht Essen, 11.03.2025 – 3 Ca 2430/24 Urteil
  43. Amtsgericht Villingen-Schwenningen, 19.02.2025 – 4 Ca 24/25 Urteil
  44. Arbeitsgericht Bochum, 06.02.2025 – 1 Ca 1512/24 Urteil
  45. Arbeitsgericht Düsseldorf, 06.02.2025 – 12 Ca 3221/24 Urteil
  46. Arbeitsgericht Siegburg, 23.01.2025 – 5 Ca 1465/24 Urteil
  47. Arbeitsgericht Aachen, 21.01.2025 – 2 Ca 1881/24 Urteil
  48. Arbeitsgericht Köln, 16.01.2025 – 11 Ca 5412/23 Urteil
  49. Schleswig-Holsteinisches Verwaltungsgericht, 14.01.2025 – 18 A 3/24 Beschluss
  50. Arbeitsgericht Düsseldorf, 14.01.2025 – 4 Ca 5134/24 Urteil

    Der Anspruch auf eine zur Kürzung der SuE-Zulage berechtigende Arbeitsbefreiung nach dem TVöD-VKA ist auch dann erfüllt, wenn der Arbeitnehmer an den Umwandlungstagen arbeitsunfähig erkrankt.